Антегра: Зарплата и управление персоналом некредитной финансовой организации

Продукт
Название базовой системы (платформы): 1С:Зарплата и управление персоналом 8
Разработчики: Antegra Сonsulting (Антегра Консалтинг)
Дата последнего релиза: 2019/01/16
Отрасли: Финансовые услуги, инвестиции и аудит
Технологии: HRM

"Антегра: Зарплата и управление персоналом некредитной финансовой организации" — программный продукт, предназначенный для автоматизации расчета заработной платы и управления персоналом в страховых компаниях, пенсионных фондах, инвестиционных компаниях, профессиональных участниках рынка ценных бумаг, клиринговых организациях, микрофинансовых организациях.

Конфигурация "Антегра: Зарплата и управление персоналом некредитной финансовой организации" сертифицирована и имеет статус "Совместимо! Система программ 1С:Предприятие".

2019: Обновленный релиз 1.0.21.1

16 января 2019 года Antegra Сonsulting сообщила о выпуске обновленного релиза программы «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом НФО», ред. 3

Релиз 1.0.21.1

Релиз 1.0.21.1 подготовлен на основе релиза 3.1.8.216 типовой конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Внесены следующие изменения:

  1. Добавлены печатные формы и форматы файлов СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ с 01.01.2019 согласно Постановлению Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п.
  2. Добавлена форма 2-НДФЛ, в соответствии с приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@.
  3. Добавлены предельные величины облагаемой базы для начисления страховых взносов в ПФР и ФСС на 2019 год, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.11.2018 № 1426.
  4. Обновлен размер МРОТ с 1 января 2019 года (11 280 руб.), в соответствии с Федеральным законом "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»".
  5. Расширен перечень регионов пилотного проекта ФСС, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.12.2018 № 1459.
  6. Формат 1.7.6 реестров пилотного проекта ФСС по прямым выплатам пособий.
  7. Изменение ставки рефинансирования (ключевой ставки) с 17.12.2018.
  8. Бланк статистического отчета 1-Т (проф) с возможностью отправки в Росстат.
  9. Возможность вывода полного, а не сокращенного наименования организации в печатные формы приказов.
  10. Возможность прикрепления файлов к некоторым документам и к позиции штатного расписания.
  11. Пересчет суммы компенсации в документе "Компенсация за задержку зарплаты" при корректировке вручную суммы задержанной зарплаты, ставки компенсации, даты начала или окончания задержки.
  12. Исправлены ошибки.

2018: Разработка редакции 3

Компания Antegra Сonsulting 26 июля 2018 года сообщила о разработке готового решения "Антегра: Зарплата и управление персоналом некредитной финансовой организации, редакция 3" на базе программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8" редакция 3.

По словам разработчиков, в программе "Антегра: Зарплата и управление персоналом некредитной финансовой организации" реализованы требования положений 489-П и 508-П.

Программный продукт "Антегра: Зарплата и управление персоналом НФО, редакция 3" предназначен для служб управления персоналом, отделов кадров и бухгалтерии НФО.

Функциональные возможности редакции 3:

1). Кадровый учет, анализ кадрового состава и кадровое планирование:

  • Формирование кадрового плана, определение необходимого количества сотрудников и анализ заполнения кадрового плана.
  • Открытие вакансий, описание квалификационных требований к кандидатам на вакантную позицию.
  • Оценка эффективности кадрового планирования.

2). Автоматизация кадрового делопроизводства:

  • Штатного расписания.
  • Движение кадров (прием, перевод, увольнение работников).
  • Учет персональных данных работников, ведение личных дел в информационной базе.
  • Анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров).
  • Учет рабочего времени и невыходов по различным основаниям (отсутствий работников на рабочем месте по причине отпуска, болезни и т.п.). Версия 1С:Зарплата и управление персоналом 8 позволяет вести учет досрочного выхода сотрудника на рабочее место и учитывать эти данные при последующем начислении заработной платы и учете отработанного времени.
  • Учет права на ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) и расчет остатков неиспользованных ежегодных отпусков.
  • Учет медицинского страхования.
  • Воинский учет.
  • Персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ.

3). Расчет заработной платы

  • Формирование сумм по обязательствам по накапливаемым отпускам и страховым взносам с них.
  • Возможность рассчитывать заработную плату несколько раз в месяц, включая налоги и взносы.
  • Поддерживать различные виды начислений, а также связанных с ними удержаний, налогов и взносов.
  • Проводить расчет заработной платы, в том числе для большого количества работников и с использованием сложных формул расчета в соответствии со спецификой предприятия.

4). Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов из фонда оплаты труда

5). Отражение заработной платы в бухгалтерском учете по единому плану счетов:

  • в системе есть единый план счетов (ЕПС) с возможностью добавления новых счетов/субсчетов.
  • в системе имеется возможность создания шаблонов проводок, которые можно привязывать к тем или иным начислениям, удержаниям сотрудников (например, для материальной помощи из прибыли).
  • в системе есть возможность формирования проводок по операциям каждый день.
  • пользователь имеет возможность исправлять документы начислений в открытом периоде, как в текущем дне, так и в текущем месяце.
  • хранение настроек учетной политики межрасчетов: список и порядок используемых при расчете начислений/удержаний; необходимость расчета (учета) начислений по договорам, пособий, удержаний, НДФЛ, погашения займов, взносов; порядок учета авансов сотрудникам (как начисление или задолженность). Реализована возможность автоматического заполнения начислений и удержаний.
  • при формировании проводок по межрасчету формируется проводка по начислению, выплате и налогу на доходы физических лиц.
  • реализована возможность отражения авансов как начислений или как удержаний.
  • формирование проводок по закрытию аванса: хранение остатка по выплаченным и закрытым авансам. Для учета задолженности сотрудника перед банком за счет аванса или перерасчета реализован механизм проверки счета на наличие остатков при проведении удержания.
  • возможность проведения межрасчетов в документе "Начисление заработной платы".
  • контроль отсутствия межрасчетов на последнюю дату месяца. При неверном введении даты межрасчета текст выделяется красным и пользователю выдается ошибка. Заполнение и расчет такого документа не выполняется до момента исправления ошибки.
  • при формировании проводок по расчету в конце месяца формируются проводки:
    • по всем начислениям, удержаниям, выплатам, произведенным за месяц;
    • по начислению страховых взносов;
    • по суммам, отраженным в межрасчет, в виде обратной проводки;
    • по зачету выплаченного ранее аванса.

  • при выполнении (заполнении и расчете) окончательного начисления зарплаты система контролирует в разрезе сотрудников наличие окончательных расчетов за текущий месяц и выводит сообщение об ошибке в случае, если найдены сотрудники, по которым уже произведен окончательный расчет.
  • в системе имеется гибкий механизм формирования содержания операции, в том числе с возможностью автоматического формирования в содержании операции периода регистрации начисления или периода действия начисления.
  • на основании введенной первичной документации формируются проводки по единому плану счетов, которые с помощью обработки, имеющей дружественный интерфейс, могут быть выгружены в корпоративную систему организации. Реализована выгрузка данных по проводкам и выплатам.
  • при формировании проводок реализована возможность анализа кода ОКТМО налоговой инспекции и подстановки 20-значного счета в зависимости от него. Таким образом, проводки по НДФЛ распределяются по городам. При необходимости таким же образом могут быть территориально разнесены страховые взносы.

6). Возможность формирования различных отчетов:

  • отчет "Расчетная ведомость", с возможностью формировать его ежедневно; учитывает начисления в произвольном диапазоне дат.
  • отчет "Карточка счета" по начислениям и удержаниям по данным проводок, сформированных документом "Отражение зарплаты в бухучете".
  • отчет для сверки сформированных и выгруженных проводок. Показывает разницу по расчетным данным в системе "Антегра: Зарплата и управление персоналом НФО, редакция 3" и выплатам, отраженным в бухгалтерской системе.



ПРОЕКТЫ (1) ИНТЕГРАТОРЫ (1) СМ. ТАКЖЕ (1)


Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год

  1С Акционерное общество (28, 1027)
  Компас (1, 364)
  Корпорация Галактика (2, 344)
  SAP SE (27, 296)
  БОСС. Кадровые системы (3, 196)
  Другие (200, 737)

Распределение базовых систем по количеству проектов, включая партнерские решения

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год