Трудовик

Продукт
Разработчики: Трикс
Технологии: HRM

Содержание

Программный продукт КИС «Трудовик» предназначен для комплексной автоматизации процессов управления персоналом и расчета заработной платы для средних, крупных предприятий и холдинговых структур с поддержкой территориально удаленных подразделений. Проектные решения на базе КИС «Трудовик» настраиваются в соответствии с особенностями учета и расчета на предприятии и обеспечивают практически полную автоматизацию работы служб отдела организации и оплаты труда, отдела кадров, бухгалтерии, финансового отдела и подразделений. Единое целостное пространство хранения данных по персоналу и развитые средства их анализа обеспечивают эффективную работу служб персонала и возможность получение надежной и непротиворечивой информации для принятия управленческих решений.

История

История по созданию программного комплекса «Трудовик» начинается в 1993 году с момента внедрения на санкт-петербургском Комбинате Детского Питания и Пищевых Концентратов (численность сотрудников – более 600 человек) его предшественницы - системы управления персоналом «Призма». В этом же году система была внедрена на Невском Судостроительно-Судоремонтном заводе, численность персонала которого составляла 2 700 человек. «Призма» имела встроенные механизмы настройки расчета, дизайнер форм и построитель бизнес-процессов. Инструментарий системы обеспечил ее выживание в долгий нескончаемый период изменений в законодательстве. 2009 год – «Призма» успешно заканчивает свое 16-летнее существование на последнем предприятии и окончательно передает права пришедшему ей на замену в 2000 году комплексу КИС «Трудовик». КИС «Трудовик» стал прямым наследником «Призмы» и включает в себя все лучшее, что было наработано при эксплуатации старой системы, начиная от построения бизнес-процессов и заканчивая идеологией поддержки системы.

Характеристика системы

Программный комплекс «Трудовик» представляет собой единую централизованную корпоративную информационную систему «Управление Персоналом». Он ориентирован на средние и крупные предприятия и холдинги с множеством юридических лиц и наличием удаленных производственных площадок. Функционал комплекса автоматизирует планирование и учет персонала, регулирование оплаты труда, учет труда и выработки, расчет заработной платы, и позволяет решать как учетные, так и управленческие задачи.

Одним из основных преимуществ системы является полное объединение процессов кадрового учёта, контроля труда и расчёта заработной платы, которые находятся обычно в компетенции разных подразделений предприятия. Это достигается благодаря единству информационного пространства с четким разграничением прав доступа к данным и принципу автоматизации работы «от документа».

КИС «Трудовик» реализует:

  • Учёт личного состава предприятия с соблюдением всех требований государства по формам учетной документации
  • Планирование и регулирование оплаты труда и норм выработки;
  • Табельный учет в подразделениях и расчет сдельной оплаты труда; 
  • Качественный и оперативный расчёт и начисление заработной платы, правильное удержание налогов, платежей, расчет пособий, отпускных и их своевременное перечисление.

Обеспечивает:

    • Контроль использования рабочего времени; 

  • Формирование первичных и отчетных документов по учету кадров, труда и заработной платы посредством оптимизации документооборота, стандартизации первичного учёта документов и автоматизации наиболее трудоемких процедур;
  • Своевременное и правильное удержание налогов, платежей и их перечисление; 
  • Представление периодической отчетности в налоговые органы, внебюджетные фонды, военные комиссариаты и т.д.; *
  • Детальный расчёт и ведение затрат для выяснения фактической себестоимости продукции предприятия; 
  • Анализ за заданные периоды текучести и движения кадров, затрат на оплату труда в разрезе участков, должностей, видов работ и заказов (объектов);
  • Надежность хранения информации и ее оперативное получение для принятия управленческих решений в виде сводок, таблиц, графиков, диаграмм.

Позволяет:

  • Снизить трудоемкость и повысить производительность труда сотрудников кадровой, бухгалтерской и других служб предприятия;
  • Эффективно управлять человеческим ресурсом компании.

Реализация

КИС «Трудовик» использует двухзвенную архитектуру клиент-сервер с реализацией концепции тонкого клиента и основывается на трех принципах: упрощение, стандартизация и автоматизация.

Серверная часть системы реализована на основе СУБД Oracle. Это предоставляет дополнительные преимущества, как для пользователей системы, так и для ее разработчиков. Среди плюсов, получаемых от использования СУБД Oracle, можно отметить ее повышенную надежность и высокую производительность, а также развитый язык PL/SQL, используемый для реализации бизнес-правил. Серверная часть является целостным хранилищем информации и содержит бизнес-правила и логику обработки данных. Практически это означает, что в КИС «Трудовик» полностью используются возможности, предоставляемые Oracle по обработке данных и поддержке их целостности и непротиворечивости, что обеспечивает реальную высокую производительность обработки данных, надежность хранения информации, ее точность и достоверность. Изменение бизнес-процессов и администрирование прикладных логических функций происходит централизовано и не требует внесения изменений в клиентскую часть.

Клиентская часть системы «Трудовик» отвечает за взаимодействие с серверной частью, визуальное представление данных и формирование отчетов. Взаимодействие с базой данных осуществляется посредством прямого доступа, что гарантирует высокую скорость работы, надежность хранения данных и масштабируемость системы. Между клиентской частью и сервером происходит обмен только необходимой информацией, что обеспечивает возможность подключения большого числа пользователей, а также их удаленную работу по низкоскоростным каналам связи. Схема работы клиент-серверного решения

Встроенная в «Трудовик» система управления организацией приложений позволяет быстро вносить необходимые изменения и адаптировать программный комплекс к условиям конкретного предприятия. Конфигурация и состав программного комплекса могут различаться, но неизменным остается его технологическое ядро. Состав меню, представлений, фильтры, переходы по режимам настраиваются без изменения программного кода – а, значит, легко и быстро. При наличии соответствующих прав пользователь может самостоятельно настраивать состав и логику работы системы.

КИС "Трудовик" обеспечивает работу с неограниченным числом юридических лиц и площадок. Каждая служба по работе с персоналом поддерживает и отвечает за свой объем информации, которая логически увязана и непротиворечива с информацией, вводимой другими службами. Использование единого информационного пространства исключает дублирование ввода информации. Состав и разделение доступных опций по отделам и исполнителям настраивается с учетом специфики принятого документооборота на предприятии и в конкретном отделе. Подробнее о разделении прав доступа>>

Программный комплекс включает в себя средства для реализации полной интеграции с бухгалтерской системой предприятия. Обмен данными производится в обоих направлениях. Интеграция систем реализуется как через экспорт данных в требуемом формате, так и посредством прямой передачи данных по событиям в системе, например, передача необходимых данных при приеме работника на работу или прием данных для удержания сумм выданных подотчет. Подробнее о средствах интеграции>>



ПРОЕКТЫ (10) ИНТЕГРАТОРЫ (1) СМ. ТАКЖЕ (12)
ОТРАСЛИ (5)


Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год
Текущий год

  1С Акционерное общество (28, 1062)
  Компас (1, 364)
  Корпорация Галактика (2, 344)
  SAP SE (27, 329)
  БОСС. Кадровые системы (3, 196)
  Другие (221, 692)

  1С Акционерное общество (5, 152)
  SAP SE (4, 17)
  Skillaz (Новые Эйчар-Технологии) (1, 9)
  ISpring Solutions (1, 9)
  Oracle (1, 3)
  Другие (13, 15)

Распределение базовых систем по количеству проектов, включая партнерские решения

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год
Текущий год