Oracle HRMS - Oracle Human Capital Management (HCM)

Продукт
Название базовой системы (платформы): Oracle E-Business Suite (OEBS)
Разработчики: Oracle
Дата последнего релиза: 2015/08/13
Технологии: HRM

Oracle предлагает глобальное, интегрированное, основанное на интернет-технологиях решение HCM, автоматизирующее как все базовые процедуры кадрового учета, так и стратегические процессы кадрового менеджмента.

  • Сокращайте на 25% расходы на размещение объявлений о вакансиях
  • Сокращайте на 80 или более процентов расходы на печать, копирование и корреспонденцию при решении всех задач, связанных с кадровым администрированием (источник: CedarCrestone)
  • Сокращайте затраты на услуги бюро по трудоустройству на 15%
  • Увеличивайте производительность работников, занимающихся набором персонала, например, размещением объявлений о вакансиях на интернет-порталах, на 50% и сократите время, требующееся для нахождения подходящего сотрудника, на 5-10% (источник: внутренний опыт Oracle)
  • Сократите издержки из-за ошибок при подготовке платежных ведомостей (переплата / недоплата), допущенных из-за устаревших или неточных данных о сотрудниках. (Источник: (внутренний опыт Oracle, CedarCrestone)
  • Сократите издержки на обработку платежных ведомостей аутсорсинговыми компаниями на 10%. Сократите издержки на печать, копирование и отправку чеков по расчёту заработной платы на 100%. (Источник: Talent Market Group, Saratoga, внутренний опыт Oracle)
  • В число компаний, приобретенных Oracle, входит TempoSoft, благодаря чему функциональные возможности решения Oracle HCM были расширены, что позволило компаниям оптимизировать график работы и более точно прогнозировать объем работы


Согласно отчету AMR, опубликованному в BusinessWeek, компании Oracle принадлежит наибольшая доля рынка. Согласно данным на конец 2005 года, Oracle принадлежало 25% рынка, а SAP - 23%.

Oracle является мировым лидером в области HRMS, HCM решениями которого пользуются более 12 500 клиентов, в том числе 9 из 10 крупнейших компаний в рейтинге Fortune 500 и 75 крупнейших компаний в рейтинге Fortune 100.

Глобальные процессы HCM

  • Интегрированная система, основанная на интернет-технологиях
  • Возможность работать на глобальном рынке, обеспечивая соответствие местным требованиям
  • Обеспечение основы кадрового менеджмента, расширяющегося по мере роста компании

Учет персонала, учет рабочего времени

  • Гибкий настраиваемый интерфейс для учета рабочего времени
  • Интеграция с внешними устройствами регистрации времени
  • Контроль за фактически отработанным временем, сравнение его с запланированным и внесение изменения в рабочий график
  • Глобальное гибкое решение, основанное на правилах, позволяющее рассчитывать общее время отсутствия, и совокупную заработную плату

Информация о персонале всем авторизованнм пользователям

  • Доступ к данным о персонале авторизованным пользователям
  • Снижение административных расходов благодаря веб-доступу сотрудников
  • Повышение удовлетворенности работников благодаря созданию Единой службы персонала

Кадровый менеджмент

  • Анализ кадрового потенциала для точного планирования потребности в трудовых ресурсах и руководителях в будущем
  • Привлечение и удержание наиболее подходящих сотрудников
  • Оптимизация вклада работников путем предоставления им возможности обучения в наиболее эффективной форме
  • Достижение сотрудниками целей организации, поддерживаемое достойной оплатой и карьерным ростом

Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud позволяет организациям управлять кадровыми операциями (от подбора специалистов и профессионального развития сотрудников до точного прогнозирования будущих потребностей в кадрах) и сосредоточиться на стратегических инициативах бизнеса благодаря простым в использовании облачным решениям.

Оптимизированное решение для управления персоналом Oracle HCM Cloud позволяет разрабатывать всесторонние оценки — интерактивная панель для оценки персонала в Oracle Fusion Talent Review включает возможность добавлять множество вспомогательных элементов, а также оценивать группы или уровни компетенции более целостно, сравнивая специалистов и рабочие задачи.

С Oracle HCM Cloud компании теперь могут: более точно оценивать эффективность труда, собирая внешние бизнес-данные и сравнивая их с поставленными целями, а также предоставляя сотрудникам и менеджерам возможность видеть прогресс в достижении целей; повышать производительность — более тесная интеграция позволяет организациям легко собирать дополнительные данные для важнейших бизнес-процессов, сохраняя историческую информацию; оптимизировать глобальный штат сотрудников — улучшенный пользовательский интерфейс для планирования на базе анализа сценариев «что если» помогает HR-менеджерам стратегически распределять кадровые ресурсы по всему миру.

2015: Модернизированная версия Oracle HCM Cloud

13 августа 2015 года корпорация Oracle объявила о внесении значительных изменений в программное решение Oracle Human Capital Management Cloud (Oracle HCM Cloud). По мнению разработчиков, это будет содействовать в помощи организациям - привлекать и удерживать лучших специалистов, соответствовать динамике глобального бизнеса.

Oracle HCM Cloud, 2015

Обновление Oracle HCM Cloud вошло в состав Oracle Applications Cloud Release 10 и нацелено на поддержку тенденции к глобализации и цифровой трансформации в среде сотрудников. В этой версии Oracle HCM Cloud действуют приложения для интеграции работы и личной жизни:

  • Reputation Management,
  • Employee Wellness,
  • Competitions
  • Career Development.

Они расширяют возможности традиционных HR-приложений и усиливают вовлеченность работников, обеспечивая интеграцию процессов, инноваций и сообществ. Для удовлетворения требований цифровой эпохи новая версия Oracle HCM Cloud предлагает улучшенный интерфейс пользователя. Его посредством повышается вовлеченность пользователей, унифицируя этот опыт применительно к различным устройствам и браузерам, делает ежедневные операции простыми и эффективными.

В вышедшей версии Oracle HCM Cloud предлагается возможность использовать данные о сотрудниках из множества источников для получения полного представления, которое в масштабе всей компании обеспечивает координацию оценки и планирования кадровых ресурсов. Такие представления можно быстро и просто добавлять в мобильные сводки для высшего руководства, используя пользовательский интерфейс с интуитивно понятными операциями «drag and drop».

Oracle Cloud Apps UX: Know your real users, 2015

Oracle HCM Cloud помогает организациям повысить эффективность операций. Мобильное решение для оценки эффективности предоставляет HR-руководителям возможность быстрее и проще предоставить обратную связь сотрудникам. Кроме того, улучшенные средства оптимизации персонала помогут мировым компаниям упростить реализацию локальных процессов. Например, расширенный календарь праздничных дней позволяет HR-службам эффективнее отслеживать, когда закрываются офисы в разных странах в связи с национальными праздниками. Расширенные средства управления заработной платой и отраслевые функциональные возможности еще более повышают эффективность операций.



ПРОЕКТЫ (30) ИНТЕГРАТОРЫ (8) СМ. ТАКЖЕ (33)
ОТРАСЛИ (10) ГЕОГРАФИЯ

Лучшие интеграторы данного продукта по годам

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год
Текущий год

Данные не найдены

Данные не найдены

Данные не найдены


Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год
Текущий год

  1С Акционерное общество (28, 1051)
  Компас (1, 364)
  Корпорация Галактика (2, 344)
  SAP SE (27, 329)
  БОСС. Кадровые системы (3, 196)
  Другие (218, 691)

  1С Акционерное общество (5, 152)
  SAP SE (4, 17)
  ISpring Solutions (1, 9)
  Skillaz (Новые Эйчар-Технологии) (1, 9)
  Oracle (1, 3)
  Другие (13, 15)

  SAP SE (4, 21)
  1С Акционерное общество (4, 17)
  WebSoft (ВебСофт Девелопмент) (1, 8)
  Stafory (1, 3)
  ISpring Solutions (1, 3)
  Другие (5, 7)

Распределение базовых систем по количеству проектов, включая партнерские решения

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год
Текущий год