Проект

"Опытный завод строительных конструкций" оптимизировал кадровый учет с помощью "1С"

Заказчики: Опытный завод строительных конструкций

Строительство и промышленность строительных материалов

Продукт: 1С:Зарплата и управление персоналом 8
На базе: 1С:Предприятие 8.0

Дата проекта: 2019/05  - 2019/10
Технология: HRM
подрядчики - 279
проекты - 2869
системы - 239
вендоры - 176

2019: Внедрение системы "1С:Зарплата и управление персоналом 8"

25 ноября 2019 года компания Первый Бит сообщил об обновлении системы кадрового учета на Опытном заводе строительных конструкций (ОЗСК). Благодаря внедренной программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» сотрудникам предприятия стало проще рассчитывать зарплату и страховые взносы. Они также теперь могут автоматически формировать 6-НДФЛ.

На предприятии особое внимание уделено кадровой политике. Чтобы она была эффективной, прежде сотрудники ОЗСК вели кадровый учет в системе «:Зарплата и кадры 7.7».

В 2018 году фирма «1С» прекратила продавать этот программный продукт, а в 2019 году перестала осуществлять его поддержку.

В связи с этим руководство ОЗСК решило перейти на систему «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.1. Внедрили ее на заводе эксперты компании «Первый Бит».

«
Мы без проблем перенесли большой объем данных со старой программы на внедренную. Настроили ее под специфику деятельности заказчика. Осуществили синхронизацию системы «1С:Зарплата и управление персоналом» с программой «1С:Бухгалтерия 8», которую на предприятии уже использовали. Затем мы обучили сотрудников ОЗСК работе в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»,
уточнил руководитель проекта компании «Первый Бит» Андрей Васильев
»

«
По сравнению с ИТ-решением «1С:Зарплата и кадры 7.7» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» больше функциональных возможностей. Например, в ней реализованы все унифицированные формы по труду, с ее помощью возможно вести учет различных графиков работы, автоматически формировать 6-НДФЛ, упростился расчет зарплаты и страховых взносов. Поэтому переход на эту программу для нас был оптимальным вариантом, чтобы повысить эффективность кадровой политики,
рассказал ведущий программист ОЗСК Вячеслав Козлов
»