Проект

ТехноНИКОЛЬ (1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП)

Заказчики: ТехноНИКОЛЬ

Москва; Строительство и промышленность строительных материалов

Подрядчики: Первый Бит
Продукт: 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
На базе: 1С:Предприятие 8.3

Дата проекта: 2012/11
Количество лицензий: 150
Технология: HRM
подрядчики - 464
проекты - 4240
системы - 402
вендоры - 289

Автоматизированы следующие функции:

  • Управление персоналом и кадровый учет (HRM)
  • Анализ кадрового состава
  • Кадровый учет
  • Обучение персонала
  • Оценка и аттестация персонала
  • Оценка эффективности службы персонала и аналитическая отчетность
  • Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
  • Подбор кадров
  • Применение различных мотивационных схем
  • Управление обучением и повышением квалификации
  • Учет рабочего времени

Сопровождение:

Оформлено льготное сопровождение 1С:ИТС (на первые 3/6 месяцев с начала эксплуатации 1С:Предприятия версии ПРОФ)

Описание

Корпорация "ТехноНИКОЛЬ" (2012 год) – это 35 производственных площадок в России, Украине, Беларуси, Литве и Чехии, собственная торговая сеть из 180 отделений и представительства в 35 странах. Клиентами Корпорации являются свыше 300 независимых дилеров и более 50 000 организаций и физических лиц в России, странах СНГ, Балтии, Восточной и Центральной Европы. Руководство Корпорации ТехноНИКОЛЬ для оптимизации рабочего процесса, в частности, реализации кадровой политики предприятия, планирования потребностей в персонале, решения задач обеспечения бизнеса кадрами, управлениями компетенциями, обучениями, аттестациями работников, управлением финансовой мотивацией персонала, эффективного планирования занятости персонала, учета кадров и анализ кадрового состава, приобрело программный продукт «1С:Зарплата и Управление персоналом 8 КОРП».

Программный продукт «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» позволил решить следующие задачи:

  • планирование потребностей в персонале;
  • решение задач обеспечения бизнеса кадрами - подбор, анкетирование и оценка;
  • управление компетенциями и аттестация работников;
  • управление финансовой мотивацией персонала;
  • эффективное планирование занятости персонала;
  • учет кадров и анализ кадрового состава.

Экспертами компании Первый БИТ настроен автоматический обмен данными с системой «1С:Зарплата и Управление персоналом 8 ПРОФ», в которой ведется полнофункциональный учет персонала всей Корпорации – управленческий и регламентированный.

Выполнены следующие работы:

Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета

Обучение в группе в офисе заказчика