Антегра: Зарплата и управление персоналом некредитной финансовой организации

"Антегра: Зарплата и управление персоналом некредитной финансовой организации" — программный продукт, предназначенный для автоматизации расчета заработной платы и управления персоналом в страховых компаниях, пенсионных фондах, инвестиционных компаниях, профессиональных участниках рынка ценных бумаг, клиринговых организациях, микрофинансовых организациях.

Конфигурация "Антегра: Зарплата и управление персоналом некредитной финансовой организации" сертифицирована и имеет статус "Совместимо! Система программ 1С:Предприятие".

2022: 1.0.49.1

Релиз 1.0.49.1 подготовлен на базе релиза 3.1.23.257 типовой конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ».

Внесены следующие изменения:

• Реализован учет НДФЛ с 2023 года согласно Федеральному закону от 14.07.2022 № 263-ФЗ (с учетом разъяснений в Письме Минфина от 14.09.2022 № 03-04-06/88989);
• Дата начала приема СЗВ-ТД по мобилизованным перенесена на 03.11.2022;
• Реализована возможность приостановки трудовых договоров на период мобилизации и других подобных событий;
• Обновлены формы 1-Т (проф) и 1-Т, в соответствии с Приказом Росстата от 29.07.2022 № 532;
• Добавлена печатная форма документа «Заявление в ФСС о возмещении расходов на погребение», применяемая с 13.09.2022 в соответствии с приказом ФСС РФ от 23.06.2022 № 246;
• Обновление СТД-Р с 2023 г, согласно проекту "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения"^[1]
• Изменена ставка рефинансирования (ключевая ставка) с 19.09.2022 в соответствии с Информацией Банка России от 16.09.2022.

2021

Релиз 1.0.42.1

Компания Antegra сonsulting 13 августа 2021 года представила очередной релиз программы «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Некредитной Финансовой Организации».

Релиз 1.0.42.1 подготовлен на базе релиза 3.1.14.615 типовой конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ».Обзор российского рынка банковской цифровизации: импортозамещение, искусственный интеллект и собственные экосистемы 6.3 т

Внесены следующие изменения:

• 1.Отчет «Регистр налогового учета по НДФЛ» адаптирован к показу сумм превышения 5 млн по основной налоговой базе и дивидендам. В разделе личных данных отменен вывод адресов;
• 2. Согласно альбому форматов ПФР версии 2.62д от 03.08.2021 в файле СЗВ-ТД теперь не заполняется поле «КодВФ» – код выполняемой функции («Код профессиональной деятельности» из карточки трудовой функции);
• 3. Помощник заполнения трудовых функций из должностей в позиции штатного расписания добавлен в раздел Кадры – Сервис (ранее он был опубликован как отдельная внешняя обработка);
• 4. При заполнении СЗВ-СТАЖ и СЗВ-КОРР период повышения квалификации (код КВАЛИФ) начиная с 18.03.2021 не исключается из льготного стажа (заполняются коды досрочного назначения пенсии), в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.03.2021 № 322;
• 5. В документе «Сведения для реестра прямых выплат ФСС» расширен до 20 символов номер разрешения на временное проживание в РФ;
• 6. Изменена ставка рефинансирования (ключевая ставка) с 26.07.2021 в соответствии с Информацией Банка России от 23.07.2021;
• 7. Добавлена возможность настройки включения доходов в строки 110-113 раздела 2 формы 6-НДФЛ;
• 8. Добавлена возможность отмечать основания увольнения, которые больше не используются, и скрывать их в списке;
• 9. Добавлены основания увольнения по ст. 312.8 ТК РФ;
• 10. Выполнены доработки интеграции с сервисом «1С:Кабинет сотрудника».

Релиз 1.0.40.1

Компания Antegra Сonsulting 9 июня 2021 года представила очередной релиз программы «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Некредитной Финансовой Организации».

Релиз 1.0.40.1 подготовлен на базе релиза 3.1.14.525 типовых конфигураций «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ».

Внесены следующие изменения:

• 1. Обновлены печатная форма и формат файла СЗВ-ТД с 01.07.2021, в соответствии с Постановлением Правления ПФ РФ от 27.10.2020 № 769п;
• 2. Обновлена печатная форма СЗВ-М с 30.05.2021, в соответствии с Постановлением Правления ПФ РФ от 15.04.2021 № 103п;
• 3. В справках 2-НДФЛ для сотрудников реализовано выделение доходов, превышающих 5 млн рублей, в раздел по ставке 15%.

Обновление также получил продукт «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Кредитного Учреждения» версий ПРОФ и КОРП. Подробнее здесь.

Включение в Реестр отечественного ПО

В феврале 2021 года программы «Антегра: Бухгалтерия Кредитной Организации. Учет внутрихозяйственных операций КОРП», «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Кредитного Учреждения» и «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Некредитной Финансовой Организации» включены в Единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных по Приказу Минцифры России, что дает возможность государственным заказчикам приобретать решения в рамках закупок ПО.

2019: Обновленный релиз 1.0.21.1

16 января 2019 года Antegra Сonsulting сообщила о выпуске обновленного релиза программы «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом НФО», ред. 3

Релиз 1.0.21.1 подготовлен на основе релиза 3.1.8.216 типовой конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Внесены следующие изменения:

1. Добавлены печатные формы и форматы файлов СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ с 01.01.2019 согласно Постановлению Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п.
2. Добавлена форма 2-НДФЛ, в соответствии с приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@.
3. Добавлены предельные величины облагаемой базы для начисления страховых взносов в ПФР и ФСС на 2019 год, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.11.2018 № 1426.
4. Обновлен размер МРОТ с 1 января 2019 года (11 280 руб.), в соответствии с Федеральным законом "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»".
5. Расширен перечень регионов пилотного проекта ФСС, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.12.2018 № 1459.
6. Формат 1.7.6 реестров пилотного проекта ФСС по прямым выплатам пособий.
7. Изменение ставки рефинансирования (ключевой ставки) с 17.12.2018.
8. Бланк статистического отчета 1-Т (проф) с возможностью отправки в Росстат.
9. Возможность вывода полного, а не сокращенного наименования организации в печатные формы приказов.
10. Возможность прикрепления файлов к некоторым документам и к позиции штатного расписания.
11. Пересчет суммы компенсации в документе "Компенсация за задержку зарплаты" при корректировке вручную суммы задержанной зарплаты, ставки компенсации, даты начала или окончания задержки.
12. Исправлены ошибки.

2018

Сертификат о совместимости с «1С:Предприятием»

В 2018 году программы «Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитного учреждения» и «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Некредитной Финансовой Организации» получили сертификат «Совместимо! Система программ 1С:Предприятие.

Разработка редакции 3

Компания Antegra Сonsulting 26 июля 2018 года сообщила о разработке готового решения "Антегра: Зарплата и управление персоналом некредитной финансовой организации, редакция 3" на базе программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8" редакция 3.

По словам разработчиков, в программе "Антегра: Зарплата и управление персоналом некредитной финансовой организации" реализованы требования положений 489-П и 508-П.

Программный продукт "Антегра: Зарплата и управление персоналом НФО, редакция 3" предназначен для служб управления персоналом, отделов кадров и бухгалтерии НФО.

Функциональные возможности редакции 3:

1). Кадровый учет, анализ кадрового состава и кадровое планирование:

• Формирование кадрового плана, определение необходимого количества сотрудников и анализ заполнения кадрового плана.
• Открытие вакансий, описание квалификационных требований к кандидатам на вакантную позицию.
• Оценка эффективности кадрового планирования.

2). Автоматизация кадрового делопроизводства:

• Штатного расписания.
• Движение кадров (прием, перевод, увольнение работников).
• Учет персональных данных работников, ведение личных дел в информационной базе.
• Анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров).
• Учет рабочего времени и невыходов по различным основаниям (отсутствий работников на рабочем месте по причине отпуска, болезни и т.п.). Версия 1С:Зарплата и управление персоналом 8 позволяет вести учет досрочного выхода сотрудника на рабочее место и учитывать эти данные при последующем начислении заработной платы и учете отработанного времени.
• Учет права на ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) и расчет остатков неиспользованных ежегодных отпусков.
• Учет медицинского страхования.
• Воинский учет.
• Персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ.

3). Расчет заработной платы

• Формирование сумм по обязательствам по накапливаемым отпускам и страховым взносам с них.
• Возможность рассчитывать заработную плату несколько раз в месяц, включая налоги и взносы.
• Поддерживать различные виды начислений, а также связанных с ними удержаний, налогов и взносов.
• Проводить расчет заработной платы, в том числе для большого количества работников и с использованием сложных формул расчета в соответствии со спецификой предприятия.

4). Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов из фонда оплаты труда

5). Отражение заработной платы в бухгалтерском учете по единому плану счетов:

• в системе есть единый план счетов (ЕПС) с возможностью добавления новых счетов/субсчетов.
• в системе имеется возможность создания шаблонов проводок, которые можно привязывать к тем или иным начислениям, удержаниям сотрудников (например, для материальной помощи из прибыли).
• в системе есть возможность формирования проводок по операциям каждый день.
• пользователь имеет возможность исправлять документы начислений в открытом периоде, как в текущем дне, так и в текущем месяце.
• хранение настроек учетной политики межрасчетов: список и порядок используемых при расчете начислений/удержаний; необходимость расчета (учета) начислений по договорам, пособий, удержаний, НДФЛ, погашения займов, взносов; порядок учета авансов сотрудникам (как начисление или задолженность). Реализована возможность автоматического заполнения начислений и удержаний.
• при формировании проводок по межрасчету формируется проводка по начислению, выплате и налогу на доходы физических лиц.
• реализована возможность отражения авансов как начислений или как удержаний.
• формирование проводок по закрытию аванса: хранение остатка по выплаченным и закрытым авансам. Для учета задолженности сотрудника перед банком за счет аванса или перерасчета реализован механизм проверки счета на наличие остатков при проведении удержания.
• возможность проведения межрасчетов в документе "Начисление заработной платы".
• контроль отсутствия межрасчетов на последнюю дату месяца. При неверном введении даты межрасчета текст выделяется красным и пользователю выдается ошибка. Заполнение и расчет такого документа не выполняется до момента исправления ошибки.
• при формировании проводок по расчету в конце месяца формируются проводки:
  • по всем начислениям, удержаниям, выплатам, произведенным за месяц;
  • по начислению страховых взносов;
  • по суммам, отраженным в межрасчет, в виде обратной проводки;
  • по зачету выплаченного ранее аванса.

• при выполнении (заполнении и расчете) окончательного начисления зарплаты система контролирует в разрезе сотрудников наличие окончательных расчетов за текущий месяц и выводит сообщение об ошибке в случае, если найдены сотрудники, по которым уже произведен окончательный расчет.
• в системе имеется гибкий механизм формирования содержания операции, в том числе с возможностью автоматического формирования в содержании операции периода регистрации начисления или периода действия начисления.
• на основании введенной первичной документации формируются проводки по единому плану счетов, которые с помощью обработки, имеющей дружественный интерфейс, могут быть выгружены в корпоративную систему организации. Реализована выгрузка данных по проводкам и выплатам.
• при формировании проводок реализована возможность анализа кода ОКТМО налоговой инспекции и подстановки 20-значного счета в зависимости от него. Таким образом, проводки по НДФЛ распределяются по городам. При необходимости таким же образом могут быть территориально разнесены страховые взносы.

6). Возможность формирования различных отчетов:

• отчет "Расчетная ведомость", с возможностью формировать его ежедневно; учитывает начисления в произвольном диапазоне дат.
• отчет "Карточка счета" по начислениям и удержаниям по данным проводок, сформированных документом "Отражение зарплаты в бухучете".
• отчет для сверки сформированных и выгруженных проводок. Показывает разницу по расчетным данным в системе "Антегра: Зарплата и управление персоналом НФО, редакция 3" и выплатам, отраженным в бухгалтерской системе.

Примечания