1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

Программный продукт ориентирован на средние и крупные предприятия. Прикладное решение "Зарплата и управление персоналом КОРП" является результатом развития прикладного решения "Зарплата и управление персоналом ПРОФ", редакция 2.5 по следующим направлениям:

• ориентированность на задачи крупных и средних предприятий;
• расширение состава категорий, работа которых автоматизируется данным прикладным решением;
• поддержка бизнес-процессов "Согласование" и "Утверждение";
• многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;
• гибкая настройка прав доступа;
• концепция рабочих мест пользователей - сгруппированный набор команд и отчетов для участия в отдельных процессах;
• самообслуживание сотрудников;
• поддержка удаленного доступа к системе.

Прикладное решение "Зарплата и управление персоналом КОРП" разработано с использованием новых возможностей платформы "1С:Предприятие 8.2". Часть функциональности доступна при работе в режиме тонкого клиента и веб-клиента.

Перенос накопленных учетных данных из программы "1С:Зарплата и Кадры 7.7" в информационную базу "Зарплата и управление персоналом КОРП" осуществляется автоматически в полном объеме. Перед выполнением переноса данных необходимо обновить конфигурацию "Зарплата+Кадры" до версии 7.70.295.Обзор российского рынка банковской цифровизации: импортозамещение, искусственный интеллект и собственные экосистемы 6.8 т

Перенос накопленных учетных данных из типовой конфигурации "Зарплата и управление персоналом" редакции 2.5 в типовую конфигурацию "Зарплата и управление персоналом КОРП" осуществляется практически полностью. Исключение составляют данные, формируемые в подсистемах, переработанных коренным образом.

2017: 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП Редакция 3.1

Мотивация и льготы

• Инструмент для создания грейдов в компаниях, где грейды еще не разрабатывались и не внедрялись.
• Использование индивидуальных грейдов – отнесение к грейдам непосредственно сотрудников, в пределах установленного для позиции диапазона.
• KPI как отдельная сущность, которая может и не быть связана с показателем расчета зарплаты, не влиять на оплату труда.
• Показатель расчета зарплаты, который соответствует интегрированной оценке эффективности сотрудника или подразделения и который можно использовать в начислениях сотрудника.
• Возможность использования формулы для расчета суммы льготы, отображение предоставленных льгот в расчетном листке и т. п.
• Автоматическое предоставление льгот при начислении заработной платы.

Подбор персонала

• Новые характеристики вакансии: причина открытия, сложность подбора.
• Возможность приостановить набор по вакансии.
• Выборочная загрузка вакансий с рекрутинговых сайтов в программу.
• Возможность получать отклики на вакансии с сайтов.
• Возможность автоматического отклонения всех остальных соискателей при закрытии вакансии и утверждении прошедшего отбор кандидата.

Кадровый резерв

• Поддержка процедуры поэтапного отбора в кадровый резерв: заявка на включение в резерв, кандидат, резервист.
• Автоматическое исключение из резерва при назначении на позицию резерва или увольнении.
• Включение в резерв по решению аттестационной комиссии.

Обучение и развитие

• Долгосрочное планирование обучения, составление учебных планов.
• Создание и согласование заявок на планирование обучения.
• Объединение нескольких учебных сессий в единое мероприятие обучения и развития.
• Публикация информации о мероприятиях обучения и сбор заявок на участие на портале самообслуживания сотрудников.
• Поддержка индивидуальных планов развития.

Самообслуживание сотрудников

• Исправление или отмена уже оформленных заявок.
• Заявки на выдачу справок (2-НДФЛ, для расчета пособий и др.).
• Автоматическое создание учетных записей пользователей при приеме на работу и удаление их при увольнении.
• Ограничение сеансов не только по времени, но и по количеству одновременно авторизованных сотрудников.

Аттестация

• Выделение видов аттестаций с возможностью настройки для них периодичности, состава аттестуемых категорий персонала.
• Возможность составления графика аттестации.
• Внешние аттестации.

Охрана труда

• Инструменты для поддержки проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).
• Регистрация последствий несчастного случая отдельно от самого факта несчастного случая.
• Возможность настройки проведения инструктажей: вид необходимого инструктажа можно указать для позиции штатного расписания.

Организационная структура, управленческий учет и штатное расписание

• Единая организационная структура, единое штатное расписание и план видов расчета для ведения управленческого и регламентированного учета.
• Устранено ведение двойного комплекта документов для поддержки управленческого учета (ведение "параллельного" учета).
• Возможность утверждения новых версий штатного расписания специальным документом и хранения истории утверждений штатного расписания.
• Возможность учета работы на обособленных территориях (скважины, участки и т. п.) и в особых условиях труда ("горячие" цеха,рентгенкабинеты и т. п .) в дополнение к ведению учета по подразделениям и позициям.

Кадровый учет, плановые начисления и удержания

• Возможность оформления нескольких документов на одну дату (индексация заработка одновременно с приемом на работу и т. п.).
• Повышение удобства оформления сотрудников на неполную ставку: возможность учета кадровой ставки сотрудника при расчете зарплаты.
• Расчет и хранение планового фонда оплаты труда (ФОТ) сотрудников.
• Регистрация краткосрочных дополнительных трудовых соглашений ("подработок").
• Отдельные документы для назначения распространенных видов удержаний (профсоюзные взносы, добровольные страховые взносы и т. п.).
• Развитие функциональности учета займов сотрудников: реализована возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение – дифференцированными или аннуитетными платежами.
• Реализована простая возможность связывать документы в "цепочки". Например, на период отпуска сотрудника по уходу за ребенком можно перевести на его место другого сотрудника, позицию которого, в свою очередь, заместить третьим сотрудником. Всю цепочку перемещений можно увидеть в одном наглядном отчете.

Учет рабочего времени

• Возможность использования нескольких производственных календарей.
• Возможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввода нескольких соответствующих видов времени в график, табель.
• Возможность ввода документов-исправлений для документов учета рабочего времени.
• Учет отгулов и возможность предоставления положенных отгулов с помощью отдельного документа.
• Оплата переработок (сверхурочного времени) по итогам работы по графику суммированного рабочего времени.

Расчет и выплата зарплаты

• Возможность оформления длительных командировок (с оплатой ежемесячно по частям).
• Возможность начисления компенсации дополнительных отпусков и материальной помощи к отпуску одновременно с начислением оплаты отпуска.
• Возможность учета надбавок и доплат при пересчете тарифной ставки сотрудника (для расчета доплаты за работу в ночные часы, сверхурочную работу и т. п.).
• Настройка собственного шаблона документа для ввода значений показателей в зависимости от их прикладного значения.
• Ведение учета зарплаты в разрезе рабочих мест – обеспечена возможность формировать расчетные ведомости по подразделениям.
• Отдельные ведомости для выплаты через банк в рамках зарплатного проекта и на произвольные счета сотрудников.
• Возможность расчета аванса процентом от фонда оплаты труда (тарифа) сотрудника.
• Поддерживается прямой обмен с банками сведениями в рамках зарплатных проектов с помощью сервиса "1С:ДиректБанк", подробнее см. https://portal.1c. ru/applications/44. Отправлять зарплатные реестры теперь можно прямо из программы нажатием одной кнопки.

Налоги и отчетность

• Регистрация доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, исчисление налога и взносов с таких доходов.
• Отчет для сверки уже рассчитанных в программе страховых взносов с текущими данными учета.
• Формы статистической отчетности: П-4 (с возможностью автоматического заполнения), П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф, 57-Т.
• Возможность ведения учета зарплаты в разрезе статей финансирования для унитарных предприятий и некоммерческих организаций.
• Формирование данных для отражения в бухучете оценочных обязательств и резервов по методу обязательств (с учетом неиспользованных остатков отпусков).
• Реализована отправка из программы запросов в фонды: "Запрос в ФСС о проверке работодателя" и "Запрос в ПФР о заработке сотрудника".

2016: Зарплата и управление персоналом КОРП редакции 3.0

Фирма "1С" известила в январе 2016 года партнеров о выпуске финальной версии прикладного решения "Зарплата и управление персоналом КОРП" редакции 3.0.

Редакция 3.0 конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП" разработана на платформе "1С:Предприятие 8.3" и использует ее новые возможности:

• поддержка работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента,
• новые возможности управления интерфейсом программы и отдельных форм,
• перенос основной вычислительной нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента.

Редакция 3.0 конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП" поддерживает работу через Интернет в модели сервиса.

Не планируется замена редакции 2.5 на редакцию 3.0 конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП" в находящихся в продаже программных продуктах "1С:Предприятия 8". Пользователи редакции 2.5 конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП", которых заинтересовали новые возможности редакции 3.0, могут выполнить переход на редакцию 3.0 самостоятельно. Порядок перехода описан ниже в соответствующем разделе настоящего информационного письма.

Новое а редакции 3.0 "Зарплата и управление персоналом КОРП"

В конфигурации по умолчанию используется интерфейс "Такси", максимально адаптированный под работу на любых мобильных устройствах и экранах с низким разрешением. Наряду с интерфейсом "Такси" в конфигурации поддерживается интерфейс "1С:Предприятия 8.2" (в закладках и в отдельных окнах). Пользователь может выбирать вид интерфейса в настройках программы.

Мотивация и льготы

• Инструмент для создания грейдов в компаниях, где грейды еще не разрабатывались и не внедрялись.
• Использование индивидуальных грейдов – отнесение к грейдам непосредственно сотрудников, в пределах установленного для позиции диапазона.
• KPI как отдельная сущность, которая может и не быть связана с показателем расчета зарплаты, не влиять на оплату труда.
• Показатель расчета зарплаты, который соответствует интегрированной оценке эффективности сотрудника или подразделения и который можно использовать в начислениях сотрудника.
• Возможность использования формулы для расчета суммы льготы, отображение предоставленных льгот в расчетном листке и т. п.
• Автоматическое предоставление льгот при начислении заработной платы.

Подбор персонала

• Новые характеристики вакансии: причина открытия, сложность подбора.
• Возможность приостановить набор по вакансии.
• Выборочная загрузка вакансий с рекрутинговых сайтов в программу.
• Возможность получать отклики на вакансии с сайтов.
• Возможность автоматического отклонения всех остальных соискателей при закрытии вакансии и утверждении прошедшего отбор кандидата.

Кадровый резерв

• Поддержка процедуры поэтапного отбора в кадровый резерв: заявка на включение в резерв, кандидат, резервист.
• Автоматическое исключение из резерва при назначении на позицию резерва или увольнении.
• Включение в резерв по решению аттестационной комиссии.

Обучение и развитие

• Долгосрочное планирование обучения, составление учебных планов.
• Создание и согласование заявок на планирование обучения.
• Объединение нескольких учебных сессий в единое мероприятие обучения и развития.
• Публикация информации о мероприятиях обучения и сбор заявок на участие на портале самообслуживания сотрудников.
• Поддержка индивидуальных планов развития.

Самообслуживание сотрудников

• Исправление или отмена уже оформленных заявок.
• Заявки на выдачу справок (2-НДФЛ, для расчета пособий и др.).
• Автоматическое создание учетных записей пользователей при приеме на работу и удаление их при увольнении.
• Ограничение сеансов не только по времени, но и по количеству одновременно авторизованных сотрудников.

Аттестация

• Выделение видов аттестаций с возможностью настройки для них периодичности, состава аттестуемых категорий персонала.
• Возможность составления графика аттестации.
• Внешние аттестации.

Охрана труда

• Инструменты для поддержки проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).
• Регистрация последствий несчастного случая отдельно от самого факта несчастного случая.
• Возможность настройки проведения инструктажей: вид необходимого инструктажа можно указать для позиции штатного расписания.

Организационная структура, управленческий учет и штатное расписание

• Единая организационная структура, единое штатное расписание и план видов расчета для ведения управленческого и регламентированного учета.
• Устранено ведение двойного комплекта документов для поддержки управленческого учета (ведение "параллельного" учета).
• Возможность утверждения новых версий штатного расписания специальным документом и хранения истории утверждений штатного расписания.
• Возможность учета работы на обособленных территориях (скважины, участки и т. п.) и в особых условиях труда ("горячие" цеха, рентгенкабинеты и т. п .) в дополнение к ведению учета по подразделениям и позициям.

Кадровый учет, плановые начисления и удержания

• Возможность оформления нескольких документов на одну дату (индексация заработка одновременно с приемом на работу и т. п.).
• Повышение удобства оформления сотрудников на неполную ставку: возможность учета кадровой ставки сотрудника при расчете зарплаты.
• Расчет и хранение планового фонда оплаты труда (ФОТ) сотрудников.
• Регистрация краткосрочных дополнительных трудовых соглашений ("подработок").
• Отдельные документы для назначения распространенных видов удержаний (профсоюзные взносы, добровольные страховые взносы и т. п.).
• Развитие функциональности учета займов сотрудников: реализована возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение – дифференцированными или аннуитетными платежами.

Учет рабочего времени

• Возможность использования нескольких производственных календарей.
• Возможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввода нескольких соответствующих видов времени в график, табель.
• Возможность ввода документов-исправлений для документов учета рабочего времени.
• Учет отгулов и возможность предоставления положенных отгулов с помощью отдельного документа.
• Оплата переработок (сверхурочного времени) по итогам работы по графику суммированного рабочего времени.

Расчет и выплата зарплаты

• Возможность оформления длительных командировок (с оплатой ежемесячно по частям).
• Возможность начисления компенсации дополнительных отпусков и материальной помощи к отпуску одновременно с начислением оплаты отпуска.
• Возможность учета надбавок и доплат при пересчете тарифной ставки сотрудника (для расчета доплаты за работу в ночные часы, сверхурочную работу и т. п.).
• Настройка собственного шаблона документа для ввода значений показателей в зависимости от их прикладного значения.
• Ведение учета зарплаты в разрезе рабочих мест: обеспечена возможность формировать расчетные ведомости по подразделениям.
• Отдельные ведомости для выплаты через банк в рамках зарплатного проекта и на произвольные счета сотрудников.
• Возможность расчета аванса процентом от фонда оплаты труда (тарифа) сотрудника.

Налоги и отчетность

• Регистрация доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, исчисление налога и взносов с таких доходов.
• Отчет для сверки уже рассчитанных в программе страховых взносов с текущими данными учета.
• Формы статистической отчетности: П-4 (с возможностью автоматического заполнения), П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф, 57-Т.
• Возможность ведения учета зарплаты в разрезе статей финансирования для унитарных предприятий и некоммерческих организаций.
• Формирование данных для отражения в бухучете оценочных обязательств и резервов по методу обязательств (с учетом неиспользованных остатков отпусков).

Управление персоналом и расширенные возможности кадрового учета

Реализован специальный инструмент для создания грейдов в компаниях, где грейды еще не разрабатывались и не внедрялись. За основу взят балльно-факторный метод.

Теперь непосредственно при оформлении сотрудника выполняется проверка соответствия грейдам: назначенные ему начисления и льготы сравниваются с положенными по его грейду.

Кроме того, добавлены следующие возможности грейдирования:

• отнесение к грейду не только должностей, но и позиций штатного расписания;
• указание запрещенных для грейда начислений (например, если надбавка за стаж начисляется только для грейдов с 10 и выше);
• использование индивидуальных грейдов – отнесение к грейдам непосредственно сотрудников, в пределах установленного для позиции диапазона.

Функциональность управления мотивацией персонала с использованием ключевых показателей эффективности (KPI) существенно переработана: KPI стали отдельной сущностью, которая может и не быть связана с показателем расчета зарплаты, не влиять на оплату труда. В то же время предусмотрен показатель расчета зарплаты, который соответствует интегрированной оценке эффективности сотрудника или подразделения и который можно использовать в начислениях сотрудника.

Льготы теперь описываются в списке начислений, в связи с чем появились возможности использования формулы для расчета суммы льготы, отображения предоставленных льгот в расчетном листке и др.

Исключена необходимость ежемесячно регистрировать факт предоставления льгот отдельными документами: льготы предоставляются автоматически при начислении зарплаты.

Как и для грейдов, стало возможным назначение льгот не только для должности, но и для позиции штатного расписания.

Усовершенствована работа с вакансиями для подбора персонала:

• добавлены новые характеристики вакансии: причина открытия, сложность подбора;
• реализована возможность приостановить набор по вакансии;
• в карточке вакансии теперь можно увидеть зарегистрированных на нее кандидатов и их отклики;
• опубликованные сведения о вакансии сохраняются в программе;
• возможна выборочная загрузка вакансий с рекрутинговых сайтов в программу;
• реализована поддержка новой версии API рекрутинговых сайтов для публикации вакансий и поиска резюме;
• добавлена возможность получать отклики на вакансии с сайтов;
• предусмотрена возможность автоматического отклонения всех остальных соискателей при закрытии вакансии и утверждениипрошедшего отбор кандидата.

Для кандидатов возможна установка субъективной наглядной оценки ("звездочки").

Повышено удобство и расширена функциональность работы с кадровым резервом:

• поддержка процедуры поэтапного отбора в кадровый резерв: заявка на включение в резерв, кандидат, резервист;
• автоматическое исключение из резерва при назначении на позицию резерва или увольнении;
• включение в резерв по решению аттестационной комиссии;
• сведения о резервистах отображаются в карточке позиции штатного расписания, сведения о резерве – в карточке сотрудника.

Реализованы новые возможности учета обучения и развития:

• долгосрочное планирование обучения, составление учебных планов;
• создание и согласование заявок на планирование обучения;
• объединение нескольких учебных сессий в единое мероприятие обучения и развития;
• публикация информации о мероприятиях обучения и сбор заявок на участие на портале самообслуживания сотрудников;
• поддержка индивидуальных планов развития;
• автоматический расчет, а также удержание обязательств по ученическому договору при увольнении.

В процедуре оценки персонала по методу 360° устранены мелкие недочеты, выявленные в ходе эксплуатации редакции 2.5. Например, теперь производится автоматический расчет оценок в процессе анкетирования.

Реализована интеграция с "1С:Документооборотом" с целью согласования заявок сотрудников на отпуск или командировку, подаваемых ими самостоятельно через Интернет, непосредственно в программе.

Кроме того, возможности самообслуживания сотрудников расширены просмотром своего графика работы, исправлением или отменой уже оформленных заявок, заявками на выдачу справок (2-НДФЛ, для расчета пособий и др.). Учетные данные пользователя могут быть автоматически созданы при приеме на работу и удалены при увольнении. Возможно установить ограничение не только по времени, но и по количеству одновременно авторизованных сотрудников.

Устранена необходимость вводить двойной комплект документов для поддержки управленческого учета (ведение "параллельного" учета). Для ведения управленческого и регламентированного учета теперь используются единая организационная структура, единое штатное расписание и план видов расчета.

Реализовано проведение аттестаций различных видов, для каждого из которых можно задать собственную периодичность и состав аттестуемых категорий персонала. Добавлена возможность составления графика аттестации. Поддерживаются внешние аттестации.

Реализованы инструменты для поддержки проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).

Последствия несчастного случая теперь регистрируются отдельно от самого факта несчастного случая. При регистрации несчастного случая возникает необходимость внепланового проведения специальной оценки условий труда.

Расширена возможность настройки проведения инструктажей: теперь вид необходимого инструктажа можно указать для позиции штатного расписания.

Регламентированный кадровый учет и расчет зарплаты

При начальной настройке программы имеется возможность загрузить основные данные сотрудников из файлов отчетности, ранее представленных в контролирующие органы (ПФР, ФНС), а также реализован начальный перенос данных из программы "Бухгалтерия предприятия", редакция 3.0.

Реализованы специализированные документы для начального ввода штатной расстановки сотрудников, остатков отпусков и задолженности по зарплате.

Усовершенствованы механизмы работы со штатным расписанием, описания его позиций. Реализована возможность утверждения новых версий штатного расписания специальным документом и хранения истории утверждений штатного расписания. Возможно бронирование позиции штатного расписания за сотрудником. По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда (ФОТ) для отражения в отчетах. ФОТ при необходимости можно отредактировать вручную.

Для подразделений реализована возможность указывать даты формирования и расформирования, для должностей – даты введения в штатное расписание и исключения из него, что упрощает работу с соответствующими списками.

Реализована возможность учета работы на обособленных территориях (скважины, участки и т. п.) и в особых условиях труда ("горячие" цеха, рентгенкабинеты и т. п.) в дополнение к ведению учета по подразделениям и позициям.

Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода (в карточку сотрудника, организации и т. п.), что упрощает формирование и сдачу различной отчетности в дальнейшем. Если, несмотря на наличие автоматического контроля, было допущено дублирование личных данных сотрудника (введены несколько физических лиц для одного человека), то имеется возможность объединить задублированные карточки с помощью специального помощника.

Повышено удобство работы с карточкой сотрудника: она позволяет оперативно получать всю связанную с сотрудником информацию, отражать ее изменения.

Добавлена возможность ввода ФИО сотрудника, а также названий подразделений и должностей в различных падежах в тех случаях, когда автоматическое склонение не дает ожидаемого результата.

Расширены возможности ввода сведений об образовании сотрудников.

Вид занятости сотрудника (основное место работы, совместительство) теперь задается не в карточке сотрудника, а в кадровых документах. Поэтому смену вида занятости теперь можно оформить в программе не только созданием нового сотрудника и вводом документов приема и увольнения, но и вводом документа кадрового перевода, в котором указывается новый вид занятости.

Повышено удобство оформления сотрудников на неполную ставку.

Реализована возможность раздельного изменения кадровых данных сотрудника: например, можно отразить изменение графика работы сотрудника, не связанное с его кадровым перемещением.

Реализована возможность расчета, редактирования и хранения планового ФОТ сотрудника. Он используется, например, при расчете аванса процентом. Также возможен анализ отличий фактического заработка от планового.

Расширены возможности указания прав на отпуска: изменить количество полагающихся дней можно в кадровых приказах. Реализован учет остатков отпусков, право на которые зависит от стажа работы.

Реализованы дополнительные отчеты и печатные формы, необходимые для ведения воинского учета, включая бронирование сотрудников.

Усовершенствованы механизмы хранения сведений о плановых начислениях, что позволяет, например, отразить их изменение во время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, а также назначить одновременно одно и то же начисление, но с разными сроками и (или) размерами.

Реализована возможность оформления нескольких документов на одну дату: прием на работу с одновременным отпуском по уходу; кадровый перевод сотрудника с одновременным изменением начислений всему подразделению; индексация заработка одновременно с приемом на работу и т. п.

Усовершенствована работа с тарифными группами (сетками) и тарифными разрядами.

Предусмотрены настройки формирования печатных форм серии Т (вывод иерархии подразделений, удаление префикса из номера приказа и т. п.).

Реализована возможность оформления приказа о совмещении (исполнении обязанностей сотрудника) и назначения соответствующей доплаты с помощью специального документа. В нем имеется возможность выбрать сотрудника, обязанности которого исполняются, и способ выполнения доплаты: разницей в окладах, процентом от ФОТ замещаемого сотрудника и др.

Добавлена возможность регистрации краткосрочных дополнительных трудовых соглашений ("подработок").

Реализована возможность назначения сотруднику доплаты до среднего заработка (например, при временном переводе на более низкооплачиваемую работу) с помощью специального документа, после чего такая доплата начисляется сотруднику при начислении зарплаты.

Реализован специальный документ для отражения индексации заработка сотрудников, а также отражения индексации в штатном расписании.

Реализованы документы для назначения распространенных видов удержаний (профсоюзные взносы, добровольные страховые взносы и т. п.). Усовершенствована работа с удержаниями по исполнительным листам: размер удержания можно назначать в виде доли (например, 1/3) от заработка. Введено понятие платежного агента: можно отражать перечисление средств не только через почту или банк.

Расширена функциональность учета займов сотрудников: например, реализована возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение – дифференцированными или аннуитетными платежами. Реализована возможность ввода данных о ранее выданных займах при начале использования программы.

Реализована возможность начисления компенсации дополнительных отпусков, начисления материальной помощи к отпуску одновременно с начислением оплаты отпуска, а также печати приложения к приказу на отпуск с расшифровкой периодов дополнительных отпусков.

Реализована возможность оформления длительных командировок сотрудников. В этом случае начисление производится не сразу за весь период командировки , а ежемесячно по частям.

Упрощено оформление дополнительных отпусков для граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

При оформлении различных отпусков (ежегодного, по беременности и родам, по уходу за ребенком) имеется возможность произвести расчет оплаты труда за текущий месяц непосредственно в документе начисления (назначения) отпуска . Нет необходимости досрочно вводить на этого сотрудника отдельный документ начисления зарплаты.

Реализован контроль количества уже использованных дней ухода при оформлении больничного листа по уходу за ребенком или другими родственниками.

При оформлении отпуска по беременности и родам теперь можно из больничного листа сформировать приказ по форме Т-6, а также реализована возможность выводить такие отпуска в личную карточку Т-2.

Устранено дублирование "кадровых" и "расчетных" документов. Например, реализован один документ "Отпуск", с которым предполагается работа сотрудника как кадровой, так и расчетной службы. Аналогично факт увольнения сотрудника регистрируется одним документом "Увольнение", в котором производится и полный расчет при увольнении. При этом вид и функциональность документов зависят от прав, которыми обладает пользователь . Теперь нет необходимости использовать отдельный инструмент "Анализ неявок". Например, кадровик может ввести документ и заполнить в нем только кадровые данные, а расчетчик – произвести расчет этого документа и утвердить его, и расчетные данные документа не будут доступны кадровику даже для просмотра.

Усовершенствованы ввод, получение и хранение информации, используемой при расчете среднего заработка, улучшены предназначенные для этого формы, повышено удобство настройки расчета среднего заработка. Однажды введенный вручную (при расчете среднего заработка) заработок сотрудника теперь может использоваться и при последующих его расчетах.

В межрасчетных документах (больничный, отпуск и т. п.) реализована возможность указать порядок выплаты (с авансом, с зарплатой или в межрасчетный период), что оказывает влияние на учет НДФЛ и заполнение ведомостей.

Повышено удобство подготовки заявлений и реестров для ФСС, в случае если выплата пособий передана в ФСС ("пилотный проект"), реализовано рабочее место для работы с такими документами.

Реализована возможность использования нескольких производственных календарей, что может являться необходимым условием для ведения учета по подразделениям предприятия, находящимся в регионах с различным составом утвержденных праздничных дней.

Реализована возможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввода нескольких соответствующих видов времени в график, табель. Например, работа "на линии" и "ремонт" (для водителей). Упрощено назначение оплаты дополнительных перерывов для кормления ребенка.

Реализована возможность ввода документов-исправлений для документов учета рабочего времени.

Усовершенствовано оформление приказов на сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни: реализованы печатные формы приказов. Поддерживается оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни не только по часовой, но и по дневной ставке. За такую работу теперь легко можно предоставить отгул, а не повышенную оплату и впоследствии предоставить положенные отгулы с помощью отдельного документа.

При пересчете тарифной ставки сотрудника для расчета доплаты за работу в ночные часы, сверхурочную работу и т. п. теперь может учитываться не только тарифная ставка сотрудника, но и различные надбавки, доплаты и т. п . Порядок перерасчета ставки можно устанавливать с точностью до сотрудника.

Реализован документ "Регистрация переработок" для ввода сверхурочного времени по итогам работы по графику суммированного рабочего времени.

Объединена функциональность основных и дополнительных начислений, все используемые начисления хранятся теперь в одном списке.

Расширены возможности настройки произвольных начислений и удержаний, порядка их применения, реализованы новые категории показателей расчета. Например, для автоматического заполнения и расчета начисления теперь не обязательно назначать его плановым, достаточно ввести значения используемых в нем показателей расчета. Или начисление можно назначить плановым на заранее определенные отдельные месяцы. Реализована возможность назначения сотруднику постоянного значения показателя без назначения ему планового начисления.

Снято ограничение на количество используемых показателей в произвольной формуле расчета, расширен перечень предопределенных (поставляемых) показателей расчета (например, таким показателем, как МРОТ).

Реализован простой и понятный для пользователя способ настройки вытесняющих и ведущих начислений. При настройке расчетной базы имеется возможность указать базовый период произвольной длительности.

Реализована возможность настройки собственного шаблона документа для ввода значений показателей в зависимости от их прикладного значения.

Усовершенствованы механизмы работы документа начисления зарплаты. Например, реализована возможность исправления результатов расчета с автоматическим пересчетом зависимых результатов и возможностью отмены внесенных исправлений.

Расчет страховых взносов теперь производится одновременно с расчетом зарплаты, в одном документе.

Добавлен отчет для сверки уже рассчитанных в программе страховых взносов с текущими данными учета.

Учет зарплаты ведется в разрезе рабочих мест, т. е. имеется возможность формировать расчетные ведомости по подразделениям. Выплату зарплаты одного сотрудника также можно производить отдельно по разным подразделениям.

Реализовано хранение истории изменения регистрации в налоговом органе и в ПФР. Упрощены ведение учета и формирование отчетности в случае изменения регистрации.

Усовершенствован механизм регистрации права на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ. Теперь они назначаются, изменяются и прекращаются специализированными документами.

Аванс по расчету за первую половину месяца рассчитывается отдельным специальным документом, а не документом начисления зарплаты.

Реализована возможность расчета аванса процентом от фонда оплаты труда (тарифа) сотрудника.

Реализована возможность выплаты нескольких межрасчетных начислений (отпусков, больничных листов и пр.) в одной ведомости.

Возможна настройка правил округления при заполнении ведомостей на выплату зарплаты и при индексации заработка (округление до целого в сторону уменьшения или увеличения).

Сумма НДФЛ к перечислению (удерживаемого) теперь доступна непосредственно в ведомости на выплату, и при необходимости ее можно отредактировать.

Расширен перечень поддерживаемых мест выплаты зарплаты: помимо выплаты через кассу реализовано отражение выдачи через раздатчика, а выплата через банк может осуществляться как в рамках зарплатного проекта, так и на произвольный счет. Поддерживается выплата через разные кассы. Место выплаты настраивается вплоть до конкретного сотрудника. Усовершенствованы механизмы работы по обмену с банками электронными документами в рамках зарплатных проектов.

Усовершенствовано ведение учета по физическим лицам, не являющимся сотрудниками по трудовому договору: сотрудникам по договорам ГПХ, акционерам, бывшим сотрудникам. Возможны регистрация доходов физических лиц , не являющихся сотрудниками предприятия, исчисление налога и взносов с таких доходов. Возможна регистрация призов и подарков, выдаваемых сотрудникам. Расширены возможности регистрации доходов в натуральной форме.

Доработано формирование квартальной отчетности в ПФР. Автоматизировано заполнение корректирующих форм в некоторых распространенных ситуациях.

Реализованы формы статистической отчетности: П-4 (с возможностью автоматического заполнения), П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф.

Реализована возможность ведения учета зарплаты в разрезе статей финансирования для унитарных предприятий и некоммерческих организаций.

Реализовано формирование данных для отражения в бухучете оценочных обязательств и резервов по методу обязательств (с учетом неиспользованных остатков отпусков).

Отражение в бухгалтерском учете результатов расчета теперь производится не в виде проводок, предназначенных для выгрузки в конкретную бухгалтерскую программу и сформированных с учетом ее плана счетов, а в виде данных в разрезе способов отражения в бухучете. Эти данные затем могут быть использованы для загрузки в любую программу бухгалтерского учета. Преобразование их в проводки производится (должно быть предусмотрено) уже на стороне такой программы. Усовершенствован обмен данными с программой "1С:Бухгалтерия предприятия 8", ред. 3.0. Он выполняется в менее заметном для пользователя режиме синхронизации данных.

Разработаны специальные рабочие места для выполнения тех или иных функций: кадровой работы, расчета зарплаты, контроля платежей по результатам начисления зарплаты (выплат сотрудникам, НДФЛ, взносов и т. п.) .