Росатом Рекорд Система развития кадрового потенциала

Основные статьи:

• Классификация HRM-систем
• Функционал HRM-систем

2021: Разработка системы «Рекорд»

«Гринатом», ИТ-интегратор Госкорпорации «Росатом», 6 сентября 2021 года сообщил о том, что разработал и зарегистрировал в Едином реестре российских программ два ключевых модуля отраслевой информационной системы развития кадрового потенциала «РЕКОРД».

Разработанная специалистами отрасли система является отечественным аналогом международных информационных систем в области управления персоналом. Основная функция системы – цифровизация HR-процессов и переход от трудоемких ручных операций к цифровым и удобным сервисам для сотрудников и руководителей. После ввода в эксплуатацию на предприятиях «Росатома» система будет доступна для пользователей за пределами атомной отрасли.Метавселенная ВДНХ 3.4 т

Всего «РЕКОРД» на сентябрь 2021 года состоит из пяти модулей. Разработанный базовый модуль (управление персональными и организационными данными) обеспечивает работу всей системы. Модуль «Управление эффективностью деятельности» отвечает за реализацию полного цикла оценки эффективности: постановку и оценку ключевых показателей, а также знаний и навыков сотрудников, отчетность и аналитику для руководителей. В ближайшее время планируется также запустить блоки по карьерному развитию, обучению, подбору, найму и адаптации.

За годы работы мы накопили экспертные навыки и знания, позволяющие нам не просто использовать существующие на рынке решения в сфере HR, но и разрабатывать собственные программные продукты. Учитывая собственный опыт, а также практики крупных международных промышленных холдингов, мы создаем для сотрудников комфортную цифровую среду для развития и взаимодействия, предоставляем удобные кадровые сервисы. При разработке продуктов мы держим в фокусе внимания пользовательский опыт, опираемся на непрерывную обратную связь от пользователя. Бенчмарки для нас – лучшие массовые цифровые продукты мировых лидеров, – прокомментировала Оксана Кармишина, директор департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом».

Развитие ИТ-систем и создание собственных импортонезависимых ИТ-решений – важная задача, которую решает ИТ-функция Росатома. Мы апробируем данное программное обеспечение внутри атомной отрасли, тиражируем решения и только после этого предлагаем их рынку. Регистрация модулей импортонезависимой системы – важный шаг в развитии нашего кадрового решения собственной разработки, и я уверен, вскоре оно сможет составить конкуренцию самым известным зарубежным и отчественным разработкам, - отметил директор по ИТ «Росатома» Евгений Абакумов.