Проект

ЭВОЛА завершила внедрение корпоративного шаблона по управлению персоналом в ОАО «ТНК-Нижневартовск» на базе решения SAP ERP HCM

Заказчики: Нижневартовское нефтегазодобывающее предприятие, ТНК

Нижневартовск; Нефтяная промышленность

Подрядчики: ЭВОЛА

Продукт: SAP ERP HCM

Дата проекта: 2010/03 — 2010/09

Технология: HRM

подрядчики - 477
проекты - 4441

системы - 420
вендоры - 298

Компания ЭВОЛА завершила внедрение корпоративного шаблона по управлению персоналом в ОАО «ТНК-Нижневартовск» на базе решения SAP ERP HCM.

Проект тиражирования процессов управления кадровым потенциалом в ОАО «ТНК-Нижневартовск» стал закономерным этапом автоматизации HR-функций на предприятиях холдинга ТНК-ВР. Разработанный ранее корпоративный стандарт по функциям кадрового развития уже был внедрен в корпоративном центре ТНК-ВР и Рязанской нефтеперерабатывающей компании также с участием компании ЭВОЛА.

ОАО «ТНК-Нижневартовск» - базовое в части добычи предприятие Нижневартовского региона компании ТНК-ВР. Численность работников составляет около 1500 человек. Функциональный объем включает в себя автоматизацию процессов по обучению, формированию кадрового резерва, постановки целей и оценки (КПЭ), социальным программам и расчету вознаграждений.

ТНК-Нижневартовск - первое предприятия бизнес-направления «Разведка и добыча», на котором был тиражирован Корпоративный шаблон второй очереди управления персоналом (по процессам кадрового развития) на базе решения SAP ERP HCM. Проектной командой выполнена также задача реализации всех особенностей отраслевого шаблона бизнес-направления «Разведка и добыча», которые впоследствии будут тиражироваться на другие предприятия отрасли, учтены и реализованы все необходимые локальные особенности, которые были выявлены консультантами компании ЭВОЛА вместе с ключевыми пользователями и экспертами Корпоративного центра в ходе обследования.

«Компания ТНК-ВР всегда рассматривала передовые ИТ-технологии как основу своего развития. В настоящий момент функции управления кадровым потенциалом автоматизированы в 3-х дочерних обществах Компании общей численностью персонала около 7200 человек. Это безусловно более эффективный способ управления персоналом, который заметен как управляющему составу, так и сотрудникам холдинга», - комментирует Ермолаев Алексей, руководитель программы проектов SAP ERP HCM ОАО «ТНК-BP Менеджмент».

Источник — «https://fin.tadviser.ru/index.php/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82:%D0%90%D0%B2%D1%82%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D1%84%D1%83%D0%BD%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%B9_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BC_%D0%B2_%D0%9E%D0%90%D0%9E_%C2%AB%D0%A2%D0%9D%D0%9A-%D0%9D%D0%B8%D0%B6%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%BE%D0%B2%D1%81%D0%BA%C2%BB_%D0%BD%D0%B0_%D0%B1%D0%B0%D0%B7%D0%B5_SAP_ERP_HCM»