Кадровый учет в УК «ПАВШИНО» автоматизирован с помощью программы 1С: ЗУП

В результате внедрения специалистами компании «1С:ВДГБ» программного продукта 1С: Зарплата и Управление персоналом 8 (1С: ЗУП 8) в Управляющей Компании «Павшино», проведена автоматизация управленческого и кадрового учета на предприятии жилищно–коммунального хозяйства.

ООО «УК «Павшино» — управляющая компания, работающая в сфере жилищно-коммунального хозяйства Московской области. Деятельность компании тесно связана со строительством и эксплуатацией крупнейшего жилого комплекса Подмосковья — района «Павшинская пойма». Управляющая Компания начала свою деятельность одновременно с вводом первого дома молодого микрорайона в эксплуатацию. В настоящее время специалисты компании обслуживают 34 дома.

Основными конкурентными преимуществами Управляющей компании «Павшино», по мнению клиентов, выступают: инновационный подход к работе, профессионализм сотрудников, а также современная ремонтно–техническая база.

Для автоматизации учета кадров, управления и расчета заработной платы, руководство Управляющей компании выбрало программу 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8, типовое решение системы 1С: Предприятие 8. Конфигурация установлена на предприятии без изменений, поскольку типового функционала программы оказалось достаточным для решения поставленных задач.

С помощью выбранного программного решения автоматизируются следующие направления управленческой и учетной деятельности:

• планирование потребностей в персонале;
• решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
• управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
• управление финансовой мотивацией персонала;
• эффективное планирование занятости персонала;
• учет кадров и анализ кадрового состава;
• начисление и выплата заработной платы;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Конфигурация 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 содержит механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов, а также графиков сокращенного рабочего времени. Внедренная же подсистема кадрового учета позволяет:

• хранить личные данные о работниках предприятия;
• служебную информацию (подразделение, должность, количество занимаемых ставок);
• регистрировать продвижение работника в предприятии, командировки;
• учитывать отпуска работников, контролировать их фактическое использование.