М.Видео (SAP ERP HCM)

Функциональное и техническое обновление налоговой схемы (upgrade) и отчетности, внедрение стандартных механизмов расчета межрасчётных выплат.

Цель проекта:
Снижение времени на поддержку системы в условиях частых изменений в законодательстве в части расчета страховых взносов и налоговой отчетности. В части межрасчетов - приведение системы выплат в соответствие с законодательством РФ.

Описание проекта:

• Учтены все требования ПФР и ФСС к составлению отчетности по иностранным специалистам;
• Обеспечена возможность упрощенного массового ввода и расчета межрасчетных выплат;
• Реализована возможность автоматической выборки сотрудников для расчета авансов, бонусов, отпусков и увольнений в соответствии с законодательством и внутренними регламентами компании на основании редактируемых критериев выбора;
• Расчет налогов, налоговой отчетности и межрасчетов реализованы в стандартном решении.
  

Результат проекта:

• Выполнено функциональное и техническое обновление налоговой схемы и отчетности;
• Реализация в стандартном решении значительно ускоряет процесс обновления при выходе новых нот;
• Снижение трудозатрат на поддержку и обновление системы.

Отзыв заказчика о проекте:
Выражаю благодарность команде компании ЭВОЛА за плодотворное сотрудничество в реализации проекта по обновлению налоговой схемы в системе SAP HCM.
Проект заключался в функциональном и техническом обновлении налоговой схемы и налоговой отчетности с целью снижения трудозатрат на поддержку системы.
Благодаря переводу налоговой схемы и отчетности на стандартную реализацию SAP, значительно упростился процесс обновления системы. Реализованная схема стандартных межрасчетных выплат позволила осуществлять расчет авансов, отпусков, увольнений в полном соответствии с законодательством и внутренними регламентами Компании.
Эволюция в развитии российских средств защиты от сетевых угроз: как Kaspersky NGFW меняет расстановку сил на рынке Консультанты компании ЭВОЛА показали высокий уровень знаний системы и бизнес-процессов, нацеленность на результат и отличную работу в команде.
Желаю успехов вашей компании в дальнейшей работе!

Владимир Наталевич
Руководитель отдела поддержки и развития ИС по направлению HR.

Функциональное и техническое обновление портала (ESS/MSS):

• Обновление объектов Knowledge Management (KM);
• Настройка меню роли руководителя (Стартовая страница, Подбор персонала, Информация об отпусках, Управление командировками, Группа, Организация);
• Добавление информации о грейде сотрудника;
• Настройка меню роли сотрудника (перенос сервисов в новое меню) - Адресная книга, Управление данными командировок, Выплаты работодателя, Рабочее время, Собственные данные, Корпоративная информация, Сервис заказ такси, Заявки на наличные денежные средства, Документы компании, Ведение контрагентов, Возврат денежных средств;
• Сервис "Личный профиль" - добавление 2-х дополнительных блоков информации, настройка существующих блоков данных только для просмотра;
• Настройка отмены блокировки с помощью создания ссылки на существующий сервис по ведению мобильного номера телефона;
• Отмена блокировки табельного номера с помощью создания расширения для блока ведение данных коммуникации. Деблокирование табельного номера после запуска интерфейса;
• Функция загрузки и модерации фотографий сотрудников.

Автоматизация бизнес-процесса «Замещение вакантной должности» с помощью SAP NetWeaver BPM.

Функциональный объем:

• Кадровый учет (PA),
• Подбор персонала (SAP E-Recruiting),
• Управление организационной структурой (OM),
• Управление бизнес-процессами (SAP NetWeaver BPM).

Особенности проекта:

• Согласование заявки на поиск для специалистов компании М.Видео;
• Согласование изменения оклада в процессе подбора для созданной заявки;
• Создание единого рабочего места в SAP Portal;
• Отказ от SAP E-Recruiting в пользу программы EStaff-Рекрутер;
• Интеграция с программой EStaff-Рекрутер;
• Печатная форма заявки на замещение вакантной должности (Adobe Interactive Forms);
• Ведение реестра заявок;
• Использование технологий SAP NetWeaver BPM для построения процессов согласования.

Результат проекта:

• Автоматический анализ полноты заполнения заявки;
• Автоматические уведомления участников процесса о ходе согласования заявки;
• Действия пользователей выполняются в SAP Portal и EStaff-Рекрутер;
• Создание рабочего места в SAP Portal для руководителей и ключевого пользователя;
• Реализация правила - на одну вакансию можно создать только одну заявку.

Функциональное и техническое обновление портала (upgrade ESS\MSS)

Описание проекта:

• Обновление объектов Knowledge Management (KM);
• Настройка меню роли руководителя (Стартовая страница, Подбор персонала, Информация об отпусках, Управление командировками, Группа, Организация);
• Добавление информации о грейде сотрудника;
• Настройка меню роли сотрудника (перенос сервисов в новое меню) - Адресная книга, Управление данными командировок, Выплаты работодателя, Рабочее время, Собственные данные, Корпоративная информация, Сервис заказ такси, Заявки на наличные денежные средства, Документы компании, Ведение контрагентов, Возврат денежных средств;
• Сервис "Личный профиль" - добавление 2-х дополнительных блоков информации, настройка существующих блоков данных только для просмотра;
• Настройка отмены блокировки с помощью создания ссылки на существующий сервис по ведению мобильного номера телефона;
• Отмена блокировки табельного номера с помощью создания расширения для блока ведение данных коммуникации. Деблокирование табельного номера после запуска интерфейса;
• Функция загрузки и модерацис фотографий сотрудников.

Поддержка и развитие решения по управлению персоналом на базе SAP ERP HCM.

Функциональный объем:

• Управление организационной структурой (OM),
• Кадровый учет (PA),
• Расчет заработной платы (PY),
• Управление временем (PT).

Описание проекта:

• Консультация ключевых и конечных пользователей системы SAP HCM;
• Оптимизация программного кода для повышения производительности системы;
• Выполнение запросов на изменение.