Проект

«Почта России» заплатит E&Y миллионы, чтобы разобраться с мотивацией руководителей

Заказчики: Почта России

Москва; Логистика и дистрибуция

Подрядчики: EY - Ernst&Young

Продукт: Консалтинговые проекты

Дата проекта: 2020/11

Бюджет проекта: 3,49 млн руб.

Технология: ИТ-аутсорсинг

подрядчики - 850
проекты - 2653

системы - 181
вендоры - 122

В декабре 2020 года стало известно о контракте, который «Почта России» заключила с британской аудиторско-консалтинговой компанией Ernst & Young (E&Y). Речь идет о мотивации руководства российской почтовой службы.

О таком госконтракте сообщило издание «База». В документации к тендеру прописаны конкретные задачи, которые должны решить консультанты: «…стоит задача по определению мотивации членов правления… в период исполнения ими своих обязанностей, направленной на повышение заинтересованности и эффективности работы».

«Почта России» заплатит E&Y миллионы, чтобы разобраться с мотивацией руководства почтовой службы

В контракте уточняется, что исполнитель должен посоветовать, какую часть денег членам правления стоит выплачивать в любом случае, а какую — в зависимости от результатов работы, а также предоставить план, как часто стоит премировать руководителей и за что конкретно. При этом специалисты должны учитывать ситуацию на рынке, а также устав, стратегию развития, внутренние положения и должностные инструкции «Почты России».

Стоимость контракта составляет 3,49 млн рублей. После заключения сделки с Ernst & Young «Почта России» разместила на портале HeadHunter объявление о том, что ей требуется «главный специалист направления мотивации» в штат. Задачи штатного мотиватора очень похожи на то, что прописано в контракте с EY: например, это «подготовка предложений по совершенствованию систем оплаты труда и мотивации».

В правление «Почты России» входят 12 человек, 13-м является глава предприятия Максим Акимов, ушедший на этот пост с должности вице-премьера в феврале 2020 года.Метавселенная ВДНХ 3.5 т

При прошлом руководителе Николае Подгузове «Почта России» также заключала контракт с Ernst & Young — на 2,2 млн рублей. Тогда ей понадобилась системы мотивации для членов совета директоров и членов специализированных комитетов при совете директоров. В компании заявили, что речь шла о составлении технических регламентов для выплат.^[1]^[2]