«Самокат» автоматизировал процесс рекрутинга

2024: Внедрение системы «Поток Рекрутмент»

«Самокат» автоматизировал найм сотрудников при помощи платформы «Поток Рекрутмент». Ее применение позволило сократить время на всех этапах рекрутинговых мероприятий. Об этом TalentTech (Севергрупп ТТ) сообщил 7 февраля 2024 года.

Ранее процесс найма сотрудников в Самокате не был автоматизирован и отнимал время менеджера на рутинные задачи по внесению всех данных вручную. Запрос на поиск сотрудника передавался в отдел HR, где рекрутер размещал вакансии, отбирал резюме кандидатов, назначал собеседования и вел расчет воронки подбора. Теперь благодаря автоматизации, вся работа рекрутеров и заказчиков ведется в «режиме одного окна». На февраль 2024 года, подбором персонала занимается HR-команда из 90 человек.

Вакансия в один клик публикуется на джоб-бордах, а все отклики попадают в систему. С помощью системы формируется единая база кандидатов с полной историей взаимодействия, где любой участник приема сотрудника на работу может оставить комментарий.

Благодаря настройке системы процесс стал более понятным для заказчиков и рекрутеров.

За 2023 год «Самокат» достиг следующих показателей:

• в несколько раз увеличилось количество закрытых вакансий в месяц;
• системой пользуется более 950+ руководителей-заказчиков.

Конкуренция на рынке труда становится все более интенсивной. Автоматизация рекрутинга является для нас не просто удобной опцией — она стала необходимостью. Позволяя нам оптимизировать процессы подбора, она значительно ускоряет и улучшает нашу способность привлекать и оценивать таланты, — рассказала Ольга Борискина, руководитель бизнес найма в Самокате.

Автоматизация рекрутинга помогает оптимизировать процессы подбора, когда в компании есть административный, массовый и точечный подбор. Это освободит рекрутеров от рутинных задач, отнимающих в среднем 2-3 рабочих часа в день, и позволяет компании быстро найти лучших кандидатов, — отметил Максим Королев, руководитель направления «Подбор» HR-Tech-компании «Поток».