Груп Атлантик Теплолюкс

Компания «Груп Атлантик Теплолюкс» ведет деятельность с 1994 года. Является одним из производителей и поставщиков систем электрообогрева, нагревательного кабеля, теплых полов и систем защиты от протечек воды.

Также «Груп Атлантик Теплолюкс» производит системы обогрева бытовых трубопроводов, антиобледенительные системы для кровли, водостоков, открытых площадок, дорожек и пандусов на основе саморегулирующегося и резистивного нагревательного кабеля. Продукция компании зарекомендовала себя на объектах национального значения, таких как Большой Театр, Казанский Кремль, Московский метрополитен, Мэрия Москвы и многих других.

Завод «Груп Атлантик Теплолюкс», расположенный в городском округе Мытищи, – единственный производитель нагревательных кабелей бытового назначения и систем контроля протечек воды, получивший статус системообразующего предприятия.

Показатели деятельности

2023: Выручка превысила 3,5 млрд рублей

В 2022 году заводу «Груп Атлантик Теплолюкс» и «Группе Теплолюкс» совместными усилиями удалось достичь выручки более 3,5 млрд рублей без НДС. Приоритетными направлениями сбыта по итогам последнего квартала 2022 года стали новые контроллеры и регуляторы температуры, проданные в рекордном, за всю историю, количестве, а также вернувшиеся в ассортимент проводные датчики протечки с увеличенными длинами проводов подключения, обеспечившие производителю почти 10 млн рублей дополнительной выручки. Также важно отметить общий рост продаж систем защиты от протечек. Впервые этот сегмент обогнал по обороту теплые полы. Об этом компания сообщила 1 февраля 2023 года.

Достижение таких результатов в значительной степени обусловила быстрая адаптация производства – мы стали разрабатывать и производить высокотехнологичные продукты на базе компонентов, произведенных на территории РФ, которые ранее поставлялись из-за рубежа. Кроме того, важный момент – подготовка производства и склада. Например, благодаря заранее спланированным запасам секций КДБС (кабели для высушивания и затвердевания бетона) в ноябре был установлен абсолютный рекорд по количеству и сумме продаж этого продукта, сказал Сергей Лебедев, генеральный директор ООО «Груп Атлантик Теплолюкс».

Компания не стоит на месте и с точки зрения решений. Например, в 2022 году были разработаны терморегуляторы для управления обогревом. Также, осенью последняя разработка кабеля для горячего асфальта получила коммерческое признание, были отгружены первые несколько километров – сегмент архитектурного обогрева продолжает расти и для компании это является одним из приоритетных направлений.

2022 год открыл нам возможности гибкого реагирования, что позволило нам увеличить товарооборот и долю рынка по теплым полам и по системам защиты от протечек воды. Также мы выиграли несколько тендеров на поставки теплых полов и терморегуляторов в проекты многоквартирных домов – это обеспечило нас гарантированными заказами в 2023 году и подтвердило наш высокий статус в отрасли, отметил Сергей Тарасов, директор ООО «Группа Теплолюкс».

Одной из ключевых задач в 2022 году стала оптимизация сферы здоровья и безопасности – был пересмотрен подход к средствам защиты, а именно, все сотрудники производственной площадки были обеспечены качественной сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Весной 2023 года мы запустили проект «Культура безопасности», направленный на развитие безопасного поведения сотрудников и осознанного отношения к охране труда на своем рабочем месте, расказала Юлия Протаковская, руководитель отдела охраны труда, экологии и промышленной безопасности ООО «Груп Атлантик Теплолюкс».

Внутренние требования – WeGA в области безопасности, также наложили серьезный отпечаток на обеспечение безопасных условий труда – был кардинально изменен подход к работе с подрядчиками, с химическими продуктами, опасными механизмами, при работе на высоте и, конечно же, был сделан огромный фокус на визуализацию безопасности.

автор-прокомментировала Юлия Кулагина, HR директор ООО «Груп Атлантик Теплолюкс». Мы постарались сделать акцент на обучении и развитии. Были запущены дистанционное обучение, программа наставничества, 5S тренинг «пять шагов организации рабочего пространства»г, который прошли все сотрудники производства. Разработали лидерские компетенции для менеджеров, обучили всех руководителей основам трудового законодательства, а настоящим прорывом стало обучение «Сильные стороны команды», которое прошли все руководители коммерческих команд и общих служб»,

Уделяя особое внимание корпоративной удовлетворенности и развитию сотрудников в 2022 году, было обучено более 550 человек, а также запущена программа интеграции для сотрудников производства и проведено более 30 приветственных тренингов для новых сотрудников.Дмитрий Бородачев, DатаРу Облако: Наше преимущество — мультивендорная модель предоставления облачных услуг

Теплолюкс внимательно относится к здоровью своих сотрудников и несмотря на изменившийся рынок медицинских услуг, было принято решение сохранить ДМС в полном объеме не меняя качество услуг. Уровень удовлетворенности сотрудников составил 4,8 балла из 5 возможных. По итогам опроса сотрудников по их вовлеченности и общей удовлетворенности показатель достиг 90% и 95% сотрудников порекомендовали бы свою компанию для трудоустройства.

История

2022

На ноябрь 2022 года компания занимается производством кабелей и кабельной арматуры.