Хантинг 24 SAP-еров из интегратора в "Русагро": новые подробности дела

Белгородская агропромышленная компания «Русагро-инвест», входящая в ГК «Русагро», переманила и наняла к себе в штат 24 сотрудника системного интегратора Teamidea, который помогал ей внедрять программное обеспечение SAP с 2015 года. В Teamidea считают, что переманивание произошло с нарушением договора, и требуют от клиента выплатить 40,9 млн рублей.

2015-2016: Начало сотрудничества и согласованный переход первого сотрудника интегратора к клиенту

Договоры между «Русагро-инвест» и Teamidea были заключены в 2015-2017 гг. Согласно этим документам, Teamidea оказывала консультационные услуги в рамках подготовки, реализации, развития и сопровождения проекта по реализации бухгалтерской, налоговой, МСФО отчетности в системе SAP.

Договорами предусматривалась обязанность компаний не осуществлять найма специалистов друг друга, которые были прямо или косвенно привлечены к оказанию услуг в течение срока действия контрактов, а также в течение 12 месяцев после их прекращения.

Компания, нарушившая данное условие, должна была выплатить другой компании компенсацию, равную 12-ти кратному размеру оплаты труда такого специалиста за последний месяц его работы.

В ноябре 2016 года представитель «Русагро-инвест» попросил руководство Teamidea отпустить одного из сотрудников компании для приема на работу. Руководство Teamidea пошло навстречу «Русагро-инвест» и предоставило возможность перейти одному сотруднику в штат к клиенту. При этом компании договорились, что выплата компенсации на случай с данным сотрудником распространяться не будет, - рассказал TAdviser представитель Teamidea.

2017: Хантинг клиентом 24 сотрудников интегратора

Оценив все выгоды приема на работу подготовленного своим партнером по договору персонала, «Русагро-инвест», как предполагают в Teamidea, принял решение переманить к себе в штат всех ключевых специалистов Teamidea без выплаты договорной компенсации.

В результате «Русагро-инвест» переманило к себе 24 сотрудника Teamidea, приняв их в штат. Еще 11 сотрудников, как удалось выяснить, были приняты в аффилированные с «Русагро-инвест» структуры. Увольнение большей части этих сотрудников Teamidea и их прием на работу в «Русагро-инвест» происходили в сентябре 2017 года и заняли считанные дни, - проинформировал TAdviser представитель Teamidea.

2018: Интегратор обращается в суд, чтобы получить от клиента 40,1 млн рублей компенсации

25 апреля 2018 года Teamidea направил в «Русагро-инвест» претензию с требованием выплатить предусмотренную договором компенсацию. Не добившись выплаты в октябре 2018 года, Teamidea обратилась в Московский Арбитражный суд с исковыми требованиями на 40,1 млн рублей.

По словам представителя Teamidea, данный иск является уникальным. Аналогичных разбирательств, по его утверждению, в России, согласно судебным базам данных, еще не было.

По схожим обстоятельствам существует мировая судебная практика по включению компенсационных условий в заключаемые контракты среди ведущих компаний мира. В их числе «Яндекс», Parallels, «Лаборатория Касперского», Acronis, «Mail.ru», «Ostrovok.ru», «Wikimart». Данные условия направлены на возмещение потерь от ухода квалифицированного персонала, в обучение и профессиональную подготовку которого были вложены значительные средства компаний. Суды стран Европейского Союза признают указанные компенсации справедливым возмещением потерь от утраты квалифицированного персонала, - рассказал представитель Teamidea.

Главный юрист «Русагро-инвест» отказался отвечать на вопросы TAdviser, предложив адресовать вопросы по общему номеру телефона компании. TAdviser по нему дозвониться не удалось. По публично доступному адресу электронной почты «Русагро» также никто не ответил.Помощник или конкурент? Чем ИИ может быть полезен в HR-процессах

Представитель «Русагро-инвест» утверждает, что при рассмотрении иска Teamidea в суде первой инстанции, «Русагро-инвест» всячески пытался скрыть прием переманенных сотрудников в штат.

Только судебный запрос, инициированный арбитражным судом города Москвы в налоговый орган по месту учета «Русагро-инвест», подтвердил прием на работу в компанию бывших сотрудников Teamidea, - отметил представитель интегратора.

После этого, по его словам, поведение «Русагро-инвест» по отношению к ранее заключенным договорам с Teamidea, которые к моменту рассмотрения дела действовали более 2-х лет, в Арбитражном суде кардинально изменилось.

Представители агропромышленной компании, по сведениям Teamidea, стали заявлять, что положения договоров противоречат конституции, трудовому кодексу, нарушают право на свободу труда. Основываясь на этом, в «Русагро-инвест» предприняли попытку оспорить действия положений договоров и признать их недействительными.

Однако 29 августа 2019 года Московский арбитражный суд удовлетворил в полном объеме исковые требования Teamidea и постановил взыскать компенсацию с «Русагро-Инвест». В удовлетворении встречного иска о признании отдельных положений договоров недействительными суд «Русагро-инвест» отказал.

2019

Клиент предпринимает попытку признать контракты недействительными

В июле 2019 года сотрудник аффилированной с «Русагро-инвест» компании подал иск о признании условий контрактов недействительными в районный суд города Белгорода, рассказывает представитель Teamidea.

Он оспаривал то, что, в соответствии с договорами, «Русагро-инвест» не имел право принимать на работу сотрудников и просил признать условия контрактов недействительными. Однако суд его иск не удовлетворил. При этом, отказывая в удовлетворении требований иска, суд отметил, что инициирование сотрудником данного спора в суде свидетельствует и фактически направлено на то, чтобы «Русагро-Инвест» имело возможность избежать компенсационных выплат компании Teamidea, - заметил представитель Teamidea.

Впоследствии подававший иск сотрудник, а также «Русгаро-инвест» подали апелляционные жалобы в Белгородский областной суд, но затем отказались от исков и даже обратились с просьбой прекратить дело.

Клиент добивается отмены компенсации

В октябре 2019 года «Русгаро-инвест» подал в суд апелляционной инстанции жалобу с просьбой отмены решения Московского арбитражного суда о выплате компенсационных 40,1 млн рублей. При этом компания привлекла для защиты трех новых юристов. Апелляция «Русгаро-инвест» судом была удовлетворена.

2020: Интегратор снова пытается заставить клиента компенсировать хантинг сотрудников, но тот не признается в их переманивании и считает договора недействительными

В январе 2020 года Teamidea направила в арбитражный суд Московского округа кассационную жалобу. Ее рассмотрение должно было состояться 11 марта 2020 года. Однако, заслушав доводы представителей Teamidea и «Русагро-инвест», суд перенес ее рассмотрение на 7 апреля 2020 года.

Аргументируя на заседании суда подачу кассационной жалобы, представитель TeamIdea Алексей Анохин заявил, что договор, подписанный Teamidea и «Русагро-Инвест», в соответствии с заключением апелляционного суда, нарушает нормы трудового права. Сделка же компаний должна быть признана недействительной «в связи с нарушением публичных интересов» и «прав третьих лиц». Вместе с тем, основания, которыми руководствовался арбитражный суд г. Москвы, принимая решение о выплате компенсации TeamIdea, апелляционным судом опровергнуты не были. Также суд не оценил и не опровергнул все представленные ему TeamIdea доводы.

Апелляционный суд исследовал обстоятельства, связанные с гражданско-правовой сделкой, основанной на принципе свободы договора. Компании предусмотрели компенсацию и запрет принимать работников друг друга без выплаты компенсации. Арбитражный суд г. Москвы определил, исходя из норм договора, что в нем действует принцип «take or pay». В соответствии с ним, компания «Русагро-Инвест», желающая принять на работу квалифицированных сотрудников TeamIdea, должна была выплатить ей компенсацию, - проинформировал Алексей Анохин.

Никаких ограничений и препятствий, по его словам, у «Русагро-Инвест» для выплаты компенсации не было. Но, несмотря на это, выплачивать ее впоследствии «Русагро-Инвест» отказался.

Никакой речи о свободе труда, о каких-то нарушениях трудовых прав в данной ситуации не идет. Рассматривается корпоративный спор. У суда апелляционной инстанции не было оснований применять некую дескрецию, вмешиваться в свободу договора и по своему усмотрению освобождать одного из его участников от выполнения обязательств по выплате компенсации. Никакого категоричного запрета на прием «Русагро-Инвест» сотрудников TeamIdea договор не содержал. Был запрет на бесплатный прием таких сотрудников, - обратил внимание Алексей Анохин.

Ни одна норма закона, по словам Анохина, не запрещает компенсацию за переманивание сотрудников. Наоборот – право устанавливать такую компенсацию компаниям дает принцип свободы договора.

Представитель «Русагро-Инвест» в ходе заседания обратил внимание суда, что компания была заинтересована в переходе к нему конкретного сотрудника из TeamIdea, о чем «добросовестно» ему и заявила.

Если бы, согласно договору, «Русагро-Инвест» не должен был совершать активных действий по привлечению сотрудников TeamIdea, тогда компенсация была бы допустима. Но условие договора состояло совершенно в ином и TeamIdea полностью это понимает. В своих пояснениях TeamIdea отмечает, что на практике допустимы ситуации, при которых компании заключают договор о запрете на переманивание. Но в заключенном «Русагро-Инвест» и TeamIdea договоре о нем не говорится. Речь идет о запрете на заключение трудовых договоров, - отметил представитель «Русагро-Инвест».

Именно это апелляционный суд и расценил, по его словам, условием, делающим договор недействительным. Компенсация же, указанная в контракте, по сути, все равно является неустойкой, так как означает ответственность компаний.

Также представитель «Русагро-Инвест» заверил суд, что «Русагро-Инвест» не совершал никаких активных действий по привлечению сотрудников TeamIdea. Однако несет административную ответственность.