СИА Интернейшнл (1С:Зарплата и управление персоналом 8)

Автоматизированы следующие функции:

• Управление персоналом и кадровый учет (HRM)
• Анализ кадрового состава
• Кадровый учет
• Обучение персонала
• Оценка и аттестация персонала
• Оценка эффективности службы персонала и аналитическая отчетность
• Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
• Подбор кадров
• Применение различных мотивационных схем
• Расчет зарплаты
• Регламентированная отчетность
• Управление обучением и повышением квалификации
• Учет рабочего времени.

Работы по адаптации типового решения

• Настройка функционала программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8.2" под специфику управленческого учета заработной платы головного предприятия;
• Автоматизирован процесс расчета премиальной части сотрудников по индивидуальным мотивационным схемам;
• Реализован учет реально отработанного времени по данным, полученным с помощью автоматизированных комплексов фиксации времени прихода и ухода сотрудников;
• Создание специфических отчетных форм, применяемых для группы компаний.

Сопровождение:

• Оформлен платный договор 1С:ИТС
• Осуществляется консультирование по методическим вопросам работы с программой "1С"
• По запросу пользователя осуществляется подборка консультационно-методических материалов из информационной системы ИТС ПРОФ.

Описание

Партнером по созданию и внедрению централизованной базы данных выбрана компания ООО "Интелл-Систем" - дочернее предприятие ЗАО "СИА ИНТЕРНЕЙШНЛ ЛТД". Процесс автоматизации был осложнен тем, что предприятия холдинга находятся в разных городах Российской Федерации и работали на различных по настройкам конфигурациях "1С:Зарплата и Кадры 7.7." За период создания и внедрения централизованной базы дочерних предприятий специалистами ООО "Интелл-Систем" проведены следующие работы:

• Установка программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8.2" на сервере в головном предприятии;
• Перенос данных из программы "1С:Зарплата и Кадры 7.7" в программу "1С:Зарплата и управле-ние персоналом 8.2" для всех дочерних предприятий;
• Обучение пользователей (около 130 пользователей);
• Настройка обмена данными из программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8.2" с головным предприятием для всех дочерних предприятий;
• Настройка функционала программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8.2" под специфику управленческого учета заработной платы головного предприятия;
• Автоматизирован процесс расчета премиальной части сотрудников по индивидуальным мотивационным схемам;
• Реализован учет реально отработанного времени по данным, полученным с помощью автоматизированных комплексов фиксации времени прихода и ухода сотрудников;
• Создание специфических отчетных форм, применяемых для группы компаний.

Выполнены следующие работы:

• Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
• Продажа выбранных программных продуктов
• Доставка программных продуктов в офис заказчика
• Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика
• Сбор и анализ требований заказчика к автоматизированной системе
• Планирование этапов работ, составление календарного плана работ
• Методическое обеспечение специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации (требования к адаптации)
• Создание интерфейсов и наборов прав пользователей
• Техническая реализация специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации (адаптация)
• Интеграция с другими системами на базе "1С:Предприятия"
• Интеграция со сторонними системами автоматизации
• Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
• Ввод начальных остатков / помощь при вводе начальных остатков
• Перенос данных из предыдущих систем автоматизации
• Индивидуальное обучение в офисе заказчика
• Обучение в группе в офисе заказчика
• Установка и настройка сервера СУБД.