Содержание |
История
2024
Как обучать сотрудников цифровой грамотности
В 2024 году Минцифры обозначило приоритеты по развитию государства и бизнеса в нацпроекте «Экономика данных и цифровизация государства». Переход к новой парадигме расширяет проникновение технологий в самые разные сферы общества, что требует от пользователей высокой цифровой грамотности.
Чтобы в процессе цифровизации обезопасить клиентов, пользователей, сотрудников, активно внедрять ИИ-решения и эффективно работать с большими данными, бизнес должен уже сегодня задуматься об обучении и привить сотрудникам базовые правила цифровой грамотности. О том, как это сделать, рассказывает Дмитрий Красовский, директор Т1 Цифровой Академии. Подробнее здесь.
Интервью TAdviser с директором Дмитрием Красовским
О трендах в IT-образовании, перспективных IT-профессиях и роли искусственного интеллекта в обучении и переобучении айтишников рассказал Дмитрий Красовский, директор Т1 Цифровой Академии. Подробнее здесь.
2023
Получение лицензии на дополнительное профессиональное образование
Компания Т1 Цифровая Академия (Холдинг Т1) получила государственную лицензию на дополнительное профессиональное образование (ДПО). Документ подтверждает право проводить ДПО в сфере информационных технологий и выдавать удостоверения о повышении квалификации и дипломы о профессиональной переподготовке. Лицензия свидетельствует о том, что образовательные программы, условия обучения и профессиональный опыт преподавателей Цифровой Академии соответствуют требованиям законодательства в области образования в России. Об этом Холдинг Т1 сообщил 28 сентября 2023 года.
 | В России на фоне дефицита кадров многие компании стремятся раскрывать таланты сотрудников, с которыми уже работают. Изначально Т1 Цифровая Академия была создана для решения внутренних задач по дополнительному профессиональному образованию специалистов Холдинга Т1. За 1,5 года более 2000 сотрудников Т1 повысили свою квалификацию с использованием наших образовательных продуктов. В 2023 году Т1 Цифровая Академия расширила свою деятельность, вышла на внешний рынок, сфокусировалась на предоставлении образовательных услуг и создании обучающих решений в сфере цифровых компетенций, ПО, материалов и программ для раскрытия талантов внутри компаний в
РФ и за рубежом. Мы делаем корпоративное обучение непрерывным, практичным и легко применимым, а цифровые компетенции — приоритетом в развитии персонала. Получение лицензии — ещё один шаг в рамках развития академии и эффективной реализации программ по подготовке кадров для цифровой трансформации в России. Мы предоставляем возможность другим компаниям качественно обучать сотрудников, чтобы драйвить бизнес, — заявил директор Т1 Цифровой Академии Дмитрий Красовский. |  |
В 2022 году перед российской ИТ-отраслью встали масштабные задачи по созданию большого стека отечественных решений, и это открыло новые возможности для развития ИТ-специалистов внутри страны. При этом ранее Минцифры России оценивали дефицит ИТ-кадров в 740 тыс. человек. Таким образом, получение Т1 Цифровой Академией лицензии стало ответом на запрос рынка о создании комплексных образовательных решений, которые позволят компаниям и их сотрудникам вместе развивать новые цифровые компетенции, эффективно управлять изменениями, повышать кадровую защищенность и укреплять технологическое лидерство. Витрина данных НОТА ВИЗОР для налогового мониторинга 
Сильной стороной Цифровой Академии является умение создавать нешаблонные образовательные решения в сфере ИТ и разнообразие программ: от готовых курсов и кастомизированных сервисных решений до комплексного образовательного партнерства. Курсы проводятся по различным направлениям: Agile, CI/CD, Deploy (Kubernetes, Helm), Docker, Git Bitbucket и другие.
Обучающие программы Т1 Цифровой Академии помогают решать различные задачи: расширять возможности найма, онбординга и адаптации персонала, повышать ИТ- квалификацию и цифровые компетенции сотрудников, обучать их при внедрении цифровых решений, получать консалтинг по цифровизации HR-процессов.
Представление цифровой академии
Холдинг Т1 4 июля 2023 года представил Т1 Цифровую Академию. Открытие образовательного проекта холдинга связано с запросом российского рынка на рост числа высококвалифицированных ИТ-специалистов, а также с необходимостью постоянного расширения компетенций сотрудников и непрерывностью процесса обучения в сфере ИТ.
| | Т1 Цифровая Академия была создана для решения внутренних задач по обучению сотрудников, и последние 1,5 года она была основным образовательным партнером для компаний холдинга. За это время более 2000 сотрудников Т1 повысили свою квалификацию с использованием образовательных продуктов, разработанных академией. Мы уверены, что с учетом многопрофильной ИТ-экспертизы холдинга, дополненной ведущими методологиями, Т1 Цифровая Академия станет одним из главных провайдеров цифрового образования для российских компаний, − рассказал Игорь Калганов, генеральный директор Холдинга Т1. | |
Сфера деятельности Т1 Цифровой Академии − образовательные услуги и создание обучающих решений, ПО, материалов и программ для раскрытия талантов внутри компаний в РФ и за рубежом.
Т1 Цифровая Академия разрабатывает индивидуальные образовательные решения, которые позволяют достигнуть максимальных результатов в обучении сотрудников любых отраслей ИТ-компетенциям. Кроме того, решения, которые были созданы для задач Холдинга Т1 и его партнеров и показали эффективность, представлены в каталоге на сайте компании. Любое из этих решений может быть быстро адаптировано под задачи заказчика.
| | Рынок корпоративного обучения в России уже зрелый, при этом продолжает показывать хороший рост. Благодаря сотрудничеству с компаниями своего холдинга Т1 Цифровая Академия выходит на внешний рынок опытным игроком и уже стремится стать образовательным партнером для российских организаций. Своей сильной стороной, помимо технологических компетенций, мы считаем умение сотрудничать в различных форматах – от готовых курсов и кастомизированных сервисных решений до полного образовательного партнерства. При этом к каждому проекту мы стараемся подходить комплексно и совместно с заказчиком проходить все этапы – от аудита до оценки изменений по итогам внедрения решений, − отметил Дмитрий Красовский, директор Т1 Цифровая Академия. | |
Т1 Цифровая Академия разрабатывает образовательные решения, фокусируясь на новом подходе к развитию персонала − концепции раскрытия талантов. В условиях дефицита высококвалифицированных кадров работа с сотрудниками перестает быть отбором кандидатов с наибольших потенциалом и удержанием самых «выгодных» кадров. Основной задачей становится создание условий, в которых каждый сотрудник может раскрыться и принести максимальную пользу компании. Решения Т1 Цифровой Академии позволяют сделать процесс освоения знаний интересным и непрерывным для сотрудников и эффективным для бизнеса.
| | В 2022 году перед российской ИТ-отраслью встали масштабные задачи по созданию большого стека отечественных решений, и это открыло дополнительные возможности для развития ИТ-специалистов внутри страны. Значительно вырос спрос на специалистов по импортозамещению ПО, ИТ-инфраструктуры и оборудования. Благодаря решениям Т1 Цифровой Академии мы оперативно реагировали на все изменения, сотрудники быстро развивали компетенции, а новые специалисты намного легче адаптировались в команде. Если раньше погружение специалиста в новую технологию занимало около полугода, то при поддержке специализированных обучающих решений процесс занимает не более месяца, − рассказал Антон Якимов, заместитель генерального директора Холдинга Т1 по технологическому развитию. | |
Т1 Цифровая Академия на июль 2023 года предлагает решения для бизнеса по 6 направлениям:
- Обучение как канал найма, онбординга и адаптации. Стажировки и открытые школы по развитию цифровых и ИТ-навыков;
- Повышение ИТ-квалификации и цифровых компетенций сотрудников. Массовое обучение и переобучение сотрудников в области ИТ и цифровых компетенций;
- Обучение решениям Холдинга Т1. Внешнее обучение продуктам Холдинга Т1: Сфера, Дион, AIR и др.;
- Обучение при внедрении цифровых решений. Обучение продуктам в рамках импортозамещения и проектов Холдинга Т1 по созданию продуктов на заказ;
- Обучение и консалтинг по цифровизации HR-процессов. Обучение топ- и линейных менеджеров с привлечением топ-менеджеров Т1;
- EdTech и HRTech платформы. Создание на заказ и лицензирование платформ обучения и автоматизации HR
Решения Т1 Цифровой Академии быстро повышают компетенции уже работающих ИТ-специалистов, а также значительно сокращают сроки найма и адаптации новых сотрудников. В ближайшее время Т1 Цифровая Академия планирует работать с компаниями в отраслях, где наиболее востребована цифровая трансформация, вне зависимости от их размера и уровня. По данным недавнего исследования Аналитического агентства Холдинга Т1, отраслями-лидерами по цифровизации, помимо ИТ и финтеха, сегодня являются электроэнергетика, розничная торговля, металлургия, транспорт и логистика, строительство.