БОСС-Кадровик

Основные статьи:

• Классификация HRM-систем
• Функционал HRM-систем
• SaaS - История. Философия. Драйверы развития

Описание

БОСС-Кадровик стоит на службе российских предприятий уже более 20-ти лет и давно стал эталонной российской HRM (Human Resource Management) системой для крупных географически распределенных организаций и холдингов, а также динамично развивающихся компаний среднего бизнеса.

Система БОСС-Кадровик предоставляет как традиционные возможности учета и управления персоналом, расчета заработной платы, так и гибкие механизмы выстраивания Digital-стратегии кадрового менеджмента.

Основные возможности системы

Планирование и учет персонала

План по персоналу определяет количественные и качественные характеристики персонала, в план также включены параметры расстановки персонала и затраты, которые понесет организация на комплектование, компенсации, содержание и развитие запланированных трудовых ресурсов. TAdviser выпустил Гид по российским операционным системам 10.7 т

Расчет заработной платы и отчетность

БОСС-Кадровик обеспечивает полный цикл расчета заработной платы и налоговых отчислений. Возможности системы позволяют производить начисления оплаты труда с использованием любых алгоритмов и механизмов учета отработанного времени. Система формирует всю необходимую регламентированную отчетность в соответствии с действующими нормативными актами, а также любые произвольные пользовательские отчеты.

Управление бонусами

Для многих крупных компаний актуальна задача по управлению процессами формирования бонусных планов и расчета премий на их основе – Bonus Management System (BMS). На основе системы БОСС-Кадровик может быть выполнена автоматизация процессов формирования типовых и индивидуальных бонусных схем, оценка выполнения сотрудниками KPI, расчет и утверждение бонусов и выплата премиальных. Представители, находящиеся вне офиса, пользуются планшетом с предустановленным «личным кабинетом» системы БОСС-Кадровик, в который, помимо прочего, интегрирована функциональность BMS, доступная каждому пользователю в соответствии с его ролевыми полномочиями.

Анализ состояния трудовых ресурсов

Гибкая функциональность модуля анализа кадровых процессов системы БОСС-Кадровик позволяет описать, рассчитать, настроить визуальное отображение численных показателей, которые отражают текущие потребности предприятия. Эти показатели могут быть рассмотрены как в целом по предприятию, так и с любым уровнем детализации в разрезе любых измерений. Для максимального удобства руководства предприятия разработан специальный вариант пользовательского интерфейса с заранее настроенной информационной панелью, где отображены наиболее важные именно для данного руководителя параметры.

Оптимизация затрат на персонал

Говоря об оптимизации, нельзя приравнивать ее к прямому сокращению (затрат, персонала и т. д.). Решение об оптимизации нужно принимать, исходя из цены увольнения сотрудников и привлечения нового персонала, оценки эффективности работающих, а также текущей и инвестиционной стоимости сотрудника. Наиболее эффективным способом нахождения наилучшего варианта является сравнительная оценка всех возможных альтернатив. Система БОСС-Кадровик позволяет комплексно оценивать эффективность оптимизации, и в рамках единого информационного пространства управлять расходами на персонал.

Профессиональный подбор персонала

Система БОСС-Кадровик предлагает самые эффективные способы подбора талантливых работников. Одним из ключевых условий успеха является интеграция с рекрутинговыми Интернет-ресурсами. Система дает возможность в один клик опубликовать вакансию в сети Интернет и получать отклики кандидатов. В системе заложена возможность ведения профилей должностей, работников и кандидатов. Управление профилями обеспечивает автоматизированный отбор, фильтрацию, упорядочение и ранжирование работников. Это позволяет адекватно и объективно сопоставлять способности человека с требованиями, установленными для замещаемой должности.

Эффективная система обучения и мотивации

Функционал системы БОСС-Кадровик обеспечивает полноценное ведение и управление бизнес-процессом «Управление обучением сотрудников»: от введения необходимой нормативно-справочной информации, определения потребности в обучении (в том числе и периодическом) до учета и анализа результатов проведенного обучения и подготовки отчетов.

История

2023: Совместимость с СУБД Jatoba

Российские компании SL Soft и «Газинформсервис» завершили тестирование совместимости своих программных продуктов: полнофункциональных решений для управления персоналом «БОСС» и СУБД Jatoba, предназначенной для создания и управления реляционными базами данных. Об этом «Газинформсервис» сообщил 20 декабря 2023 года.

В ходе проведенных испытаний подтверждена работоспособность HRM и HCM-продуктов «БОСС» на базе Jatoba – сертифицированной ФСТЭК СУБД, обеспечивающей многопользовательский доступ с разным уровнем конфиденциальности к расположенным в ней данным.

«БОСС» – это ИТ-системы корпоративного уровня, автоматизирующие задачи, связанные с учетом кадров, управлением персоналом, расчетами и отчислениями в фонды, а также управлением организационным построением персонала, профилированием и оценкой сотрудников, их развитием и вовлеченностью, мотивацией и эффективностью. Продукты изначально проектировались для работы с большими и сверхбольшими объемами данных: миллионами лицевых счетов и физических записей, а веб-решение рассчитано на работу в условиях множественных одновременных подключений: число пользователей может измеряться десятками и даже сотнями тысяч человек.

Ядро отечественной СУБД Jatoba построено на основе PostgreSQL. Она используется в решениях для ИТ-систем крупнейших корпораций с размерами массивов данных до десятков терабайт и десятками миллионов транзакций в день. Система соответствует принятым в мировой практике промышленным стандартам качества, надежности, безопасности и сохранности информации.

Таким образом, СУБД Jatoba стала одним из возможных вариантов для работы продуктов линейки «БОСС», способным поддерживать высокую рабочую нагрузку, быстродействие системы и обеспечивать защиту персональных данных.

Сотрудничество с компанией «Газинформсервис», в рамках которого доказана работоспособность наших продуктов на базе национальной СУДБ Jatoba, – часть стратегии развития линейки «БОСС». Мы продолжаем совместную работу с российскими ИТ-производителями по созданию стеков отечественного ПО. Это удобно и выгодно нашим заказчикам – крупным коммерческим предприятиям, для которых вопросы импортозамещения ПО стали объективной реальностью, – отметил управляющий директор «БОСС» Михаил Гусев.

СУБД Jatoba способно предоставить свои технологии в работе с данными совершенно различным целевым системам. Мы рады сотрудничеству с «БОСС» и возможности предоставить свою помощь в организации высокопроизводительных и безопасных систем по автоматизации бизнес-процессов корпоративного уровня, – отметил заместитель генерального директора – директор департамента организации работ с заказчиками компании «Газинформсервис» Роман Пустарнаков.

2021

Информационно-аналитическая система «БОСС-Кадровик»

Система БОСС-Кадровик, разработанная российской компанией «БОСС. Кадровые системы», обеспечивает организациям построение эффективной кадровой политики, основанной на применении передовых информационных технологий. Успешно эксплуатируется крупнейшими отечественными холдингами, корпорациями, банками, государственными структурами с 1993 года.

БОСС-Кадровик полнофункциональная система управления персоналом, в которой помимо базовых функций: кадрового учёта, расчета заработной платы, налогов, пособий, учёта резервов по отпускам, регламентированной отчетности по страховым взносам, НДФЛ и отчетности в органы статистики, поддерживаются все современные тренды цифровой трансформации HR-менеджмента. В едином информационном пространстве системы ведутся ключевые бизнес-процессы, связанные с профессиональными обязанностями сотрудников HR-департамента: прием и оформление работников, оценка знаний, обучение, мотивация, формирование кадрового резерва.

Программа обеспечивает комплексность подхода, поддерживая полный цикл управления человеческим ресурсом: планирование, учет, контроль и анализ.

Система содержит функциональные модули для автоматизации процессов планирования персонала, табелирования, рекрутинга, мотивации, оценки, обучения персонала и планирования карьеры, выработки HR-стратегии, новейшие возможности по охране труда, юридически значимому кадровому документообороту, использованию ЭЦП, ведения кадровой аналитики.

Диджитализация в HR выработала новые инструменты и подходы к работе. Так, в системе реализован функционал для работы с электронными трудовыми книжками и больничными.

Прикладное решение HR-портал, реализованный на основе web-технологий, предоставляет доступ конечным пользователям в соответствии с их ролями и должностями в организации к возможностям по заведению и согласованию заявок, запросам на документы и справки, формированию и печати отчётов, а также просмотру необходимых документов и инструкций.

Систему БОСС-Кадровик отличает от других программ корпоративного уровня отсутствие каких-либо ограничений производительности, высочайшая надежность и защита информации, полная открытость и интегрируемость, неограниченные возможности кастомизации, полное соответствие и поддержка российского трудового законодательства. Программа внесена в Единый реестр российских программ для ЭВМ и БД.

Закономерным итогом применения системы управления персоналом БОСС-Кадровик становится повышение производительности труда, скорости принятия обоснованных и эффективных стратегических решений по персоналу на базе непрерывного объективного анализа состояния человеческого ресурса организации.

Задачи, решаемые с помощью системы «БОСС-Кадровик»

«БОСС-Кадровик» эксплуатируется российскими холдингами, корпорациями, банками, государственными структурами с 1993 года. Холдинговые структуры создают Общие Центры Обслуживания на основе системы.

На декабрь 2021 года с помощью системы «БОСС-Кадровик» предприятия решают задачи:

• подбора и мотивации персонала,
• расчета оплаты труда и премирования,
• формирования отчетности,
• обучения, адаптации, аттестации и оценки сотрудников,
• аналитики кадров,
• учета и организации мероприятий по охране труда,
• составления рабочих графиков,
• взаимодействия с сотрудниками в удаленном режиме через «личный кабинет».

Возможность организовать юридически значимый электронный кадровый документооборот

В российской системе управления персоналом БОСС-Кадровик, разработанной компанией «БОСС. Кадровые системы», появилась возможность организовать юридически значимый электронный кадровый документооборот и подписывать с сотрудниками кадровые документы с использованием ЭЦП во взаимодействии с внешним веб-сервисом HRLink. Об этом разработчик сообщил 22 апреля 2021 года.

Добавленный функционал системы БОСС-Кадровик позволяет реализовать на практике положения 122-ФЗ, а именно выстроить процесс подписания кадровых документов электронной цифровой подписью без дублирования их на бумаге. Появилась возможность и оформления кадровых документов с дистанционными сотрудниками согласно 407-ФЗ. HR-сотрудник отслеживает и контролирует все кадровые бизнес-процессы: их статус, историю, комментарии. Сами ЭЦП, реестр всех цифровых кадровых документов и электронный архив подписанных документов в зоне ответственности сертифицированного Минтрудом веб-сервиса.

Появление в тиражной версии API сервиса позволяет реализовывать любые совместные проекты с партнерами, существенно расширяя экосистему БОСС-Кадровик за счет использования лучших рыночных решений. Этот компонент системы позволил соединить кадровый документооборот системы БОСС-Кадровик и возможностями его цифровой обработки.

Мы наблюдаем повышенный интерес со стороны заказчиков к этим возможностям системы БОСС-Кадровик - прокомментировал Михаил Гусев, заместитель генерального директора компании разработчика.

2020

Совместимость с Роса "Кобальт"

17 марта 2020 года компания «БОСС. Кадровые системы» сообщила, что совместно с НТЦ ИТ РОСА завершили тестирование совместимости своих программных продуктов – системы управления персоналом «БОСС-Кадровик» и операционной системы РОСА «КОБАЛЬТ» в клиентском и серверном вариантах.

В ходе проведенных испытаний подтверждена работоспособность программного комплекса «БОСС-Кадровик» на базе операционной системы РОСА «КОБАЛЬТ», сертифицированной ФСТЭК и предназначенной для построения инфраструктурных решений с высоким уровнем защиты от внешних угроз. В состав тестового стенда входила СУБД Tibero.

Корпоративные пользователи ОС РОСА теперь могут воспользоваться полным стеком технологий, связанными с управлением персоналом, расчетом заработной платы и HR-аналитикой, реализованном на отечественном ПО. Для них становятся доступны посление методологии в области Human Resourse Management (HRM). В результате партнерства корпоративные пользователи ОС РОСА получают возможность использования регулярно выпускаемых обновлений серийной системы «БОСС-Кадровик», что гарантирует постоянное соответствие российскому трудовому законодательству в области расчетов с персоналом, расчета налогов и взносов с заработной платы.

Формирование качественной экосистемы для пользователей ОС РОСА является одним из важнейших требований, предъявляемых к операционной системе со стороны пользователей. Совместимость с различными продуктами позволяет создать полноценную экосистему, которая обеспечивает не только возможность и удобство выбора, но и гарантирует стабильность работы, сказала Владислава Васильева, генеральный директор НТЦ ИТ РОСА

Для нас партнерские отношения с российскими разработчиками, специализирующимися на создании и сопровождении отечественных операционных систем – это возможность предложить промышленное решение для управления персоналом – систему «БОСС-Кадровик» - тем заказчикам, которые заинтересованы в построении своей информационной среды исключительно на базе разрешенных программных средств, рассказал о преимуществах партнерства генеральный директор компании «БОСС. Кадровые системы» Евгений Кучик

В рамках программы технологического партнерства планируется более тесное взаимодействие специалистов компаний: запланированы разработка специализированных комплексных решений, а также регулярное проведение испытаний по совместимости продуктов.

OLAP-модуль, визуализация оценок и профилей персонала на платформе RP Server X2

20 февраля 2020 года компания «БОСС. Кадровые системы» представила дополнительный функционал системы управления персоналом и расчета заработанной платы БОСС-Кадровик, реализованный на платформе RP Server X2.

RP-Server– программируемая среда разработки и функционирования SQL-приложений, известная на российском рынке информационных систем. Она адресована разработчикам прикладных программ, умеющим проектировать базы данных и создавать высоконагруженные транзакционные системы. Обновленная платформа наследует от предыдущей версии архитектурный дизайн и способ хранения кода в реляционной базе данных, но имеет принципиальные отличия: для разработки используется SQL-ориентированный язык прикладного программирования - Х2, который отвечает всем требованиям, предъявляемым к современным высокоуровневым языкам.

С помощью появившихся средств программирования в системе БОСС-Кадровик был реализованы: OLAP-модуль с дополнительными возможностями, средства графического отображения организационно-штатных и иных структур, сделана визуализация оценок и профилей персонала в контуре «Управление кадровыми процессами».

Появившийся OLAP-модуль системы - профессиональный инструмент для анализа, который работает с кубами данных: в нем созданы более продвинутые средства визуализации, реализованные на Х2. Это очень производительные контуры, имеющие дополнительные сервисы: теперь есть возможность перегрузки кубов из базы в базу, и несмотря на то, что этот модуль поставляется встроенным внутрь БОСС-Кадровика, его можно использовать как полноценный OLAP, подкачивая данные из любых внешних источников.

Средства графического отображения организационно-штатных и иных иерархических структур органично дополняют функциональность организационного проектирования. Встроенный алгоритм автоматически располагает оптимальным образом изображения подразделений или иных объектов, в зависимости от сложности самой вложенной структуры. Элементы этого дерева интерактивны, они могут быть составными и содержать несколько отдельных объектов. Средства графического представления такого типа, часто используются как дополнение к HR-системам, но имеют высокую стоимость. Теперь в системе БОСС-Кадровик они входят в состав тиражной версии.

Визуализация оценок и профилей персонала – это дополнительная возможность модуля «Управление кадровыми процессами», где собрана вся HRM- функциональность системы, основой которой является профилирование должностей и их сравнение в виде полярных или горизонтальных диаграмм с профилями сотрудников компании. Данная функциональность является универсальным инструментом и даёт возможность построения графиков в разрезе различных характеристик при работе с кандидатами или соискателями, в обучении, проведенному по тому или иному мероприятию, и даже в оценке 360-градусов. Все это позволяет быстрее понимать, какие развивающие мероприятия реально необходимы сотрудникам компании.

Кроме перечисленных, на обновленной платформе были реализованы такие серьезные решения, как модуль «Управление расстановкой, скользящее планирование, табелирование и управление гибким рабочим временем», который также аддитивен по отношению к тиражному функционалу.

Генерация платформы RP ServerX2 будет инкапсулирована внутрь нашего прикладного продукта БОСС-Кадровик и вся система будет существовать на основе обеих платформ. Это дает определенные преимущества в развитии функциональности и обеспечивает продукт дополнительными интерфейсными возможностями, пояснил генеральный директор компании «БОСС-Кадровые системы» Евгений Кучик

2019: Совместимость с «Альт Сервер» и «Альт Рабочая станция»

6 июня 2019 года компания «БОСС. Кадровые системы» сообщила, что совместно с компанией «Базальт СПО» обеспечили совместимость своих продуктов – программного комплекса для управления персоналом БОСС-Кадровик и операционных систем «Альт Сервер 8» и «Альт Рабочая станция 8». Организации, которые давно и активно используют в своей работе российскую систему управления персоналом, смогут беспроблемно перевести ИТ-инфраструктуру на отечественный системный софт. «БОСС-Кадровик» и ОС «Альт» зарегистрированы в Едином реестре российского ПО.

Для нас крайне важный итог проведенных сертификационных испытаний – то, что теперь мы ответственно можем предлагать «БОСС-Кадровик» как полностью импортозамещающее решение, где используется стек разрешенных отечественных технологий. Подчеркну – предлагать без каких-либо изъятий, сокращений или упрощений функциональности базовой версии и при этом гарантировать клиентам сохранение присущего для базового продукта высокого уровня производительности. Это исключительно ценно для корпоративных клиентов, сказал Евгений Кучик, генеральный директор компании «БОСС. Кадровые системы»

Российским организациям и предприятиям приходится решать нетривиальную задачу: переводить свои ИТ-инфраструктуры на технологически независимые отечественные решения, но максимально сохранять инвестиции в уже используемый софт и оборудование. Мы помогаем заказчикам снять это противоречие. В первую очередь – обеспечиваем совместимость линейки операционных систем «Альт» с отечественным прикладным ПО, уже имеющим долгую и успешную историю применения на отечественном рынке. Сформированные программные комплексы позволяют перевести ИТ-инфраструктуру на российские технологии без замены привычных программных продуктов, отметил Алексей Смирнов, генеральный директор «Базальт СПО»

2018

Модуль расширения на базе BioSmart и BioSmart WorkTime

2018 г.

Компании «БОСС. Кадровые системы», российский разработчик системы управления персоналом БОСС-Кадровик, и «Прософт-Биометрикс», российский разработчик высокотехнологичных биометрических комплексов информационной и технической безопасности, в январе 2018 года объявили о начале сотрудничества в области создания совместного решения на базе систем контроля и управления доступом BioSmart и учета рабочего времени BioSmart-WorkTime.

Биометрические системы компании «Прософт-Биометрикс» предлагают несколько вариантов идентификации на выбор, так как все СКУД оснащены не только сканерами отпечатков пальцев или венозного рисунка ладони, но и считывателями бесконтактных карт разного формата (RFID). Особенность этих решений не только в использовании передовых технологий, но и в возможности гарантированной работы оборудования в расширенном температурном диапазоне и интеграции с любыми существующими системами безопасности зданий и сооружений (видеонаблюдение, пожаротушение, контроль и управление доступом, охранная сигнализация).

Также биометрические решения позволяют вести учет: времени прихода и ухода, наличия или отсутствия сотрудника на рабочем месте, опозданий и ранних уходов. Эти параметры, по необходимости, могут передаваться в сторонние программы для дальнейшего использования. Именно таким интеграционным комплексом станет модуль расширения для системы управления персоналом БОСС-Кадровик, рассказали компании.

В БОСС-Кадровик есть возможность вести табельный учет сотрудников в различных вариантах — по основному времени, по подработкам и т.п., причем параллельно можно создавать неограниченное количество табелей за один месяц по одним и тем же сотрудникам. На основании такого табеля производится формирование начислений по заработной плате.

Как пояснил Александр Дрёмин, генеральный директор «Прософт-Биометрикс», «все биометрические системы работают практически по одинаковой схеме: во-первых, система запоминает образец биометрической характеристики (это и называется процессом записи), затем полученная информация обрабатывается и преобразовывается в математический код. В специальной базе данных хранится только этот цифровой ключ. Именно такой ключ и сравнивается с содержимым специальной базы данных для идентификации личности. Таким образом, процесс имеет высокую степень защиты, необходимую подобным системам в современном мире».

По мнению Михаила Гусева, заместителя генерального директора компании «БОСС. Кадровые системы», совместное решение на базе биометрического распознавания поможет снизить трудоемкости составления табеля учета рабочего времени и влияние человеческого фактора.

2017

Решение "БОСС-Кадровик. Госслужба"

На базе ПО «БОСС-Кадровик» компания «БОСС. Кадровые системы» разработала решение для государственной службы, которое поддерживает специфику государственной гражданской и военной службы, службы в правоохранительных и муниципальных органах и автоматизирует все функции кадрового учета, включая специфические особенности, характерные для данных организаций.

Речь, прежде всего, идёт об управлении прохождением госслужбы: поддержке процессов согласования назначений, переводов, присвоения классных чинов, воинских и специальных званий, а также учёта хода представления к награждению. Модуль позволяет управлять обновлением и ротацией кадрового состава государственных служащих, а также развитием их профессиональных качеств и мотивацией.

Решение «БОСС-Кадровик. Госслужба» автоматизирует не только характерные кадровые процессы в органах государственной власти. К специфике прохождения госслужбы относится общественный контроль расходов и доходов государственных служащих и учет деклараций.

Обязательное представление сведений о доходах и расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера является еще одной особенностью госслужбы. Информацию представляют при поступлении на службу и ежегодно не позднее срока, установленного нормативными правовыми актами РФ. Эти сведения носят конфиденциальный характер: в системе «БОСС-Кадровик. Госслужба» реализована защита персональных данных. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом «О противодействии коррупции». Непредставление гражданским служащим сведений о своих доходах, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений влечет увольнение.

Данные отслеживаются в модуле системы «Учёт деклараций». В специальной форме есть дополнительная отметка «Декларация сдана». Ведется учёт факта сдачи документов, а также есть функционал отслеживания содержания деклараций. Модуль позволяет вести учет объектов недвижимости, транспортных средств, задекларированного годового дохода и источников получения средств.

Специальный модуль «Анализ деклараций», помимо контроля сроков и факта предоставления сведений о доходах и расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера госслужащими, позволяет отслеживать отношение должности госслужащего к перечню должностей, связанных с коррупционными рисками.

По информации компании «БОСС. Кадровые системы», модуль «БОСС-Кадровик. Госслужба» используется в ряде федеральных и региональных органах госслужбы, где с его помощью поддерживается единый контур кадрового документооборота между центральными аппаратами и территориальными органами государственной службы (Администрация Президента РФ, Росстат, Правительство Ульяновской области и др.).

Завершение тестирования на платформе SkyFORS

12 января 2017 года компании «БОСС. Кадровые системы» и «ФОРС Дистрибуция» сообщили о тестировании работоспособности системы «БОСС-Кадровик» на платформе облачных сервисов SkyFORS.

В ходе испытаний на двух виртуальных серверах облачной архитектуры развернули программный комплекс. На одном из серверов была установлена база данных, на другом – сервер приложений с формами «БОСС-Кадровик», реализованными в текущей и релиз-версиях. Доступ осуществлялся через VPN-соединение. Тестирование показало устойчивую работу решения с хорошим быстродействием.

Преимущества, которые дают облачные технологии, как пользователям, так и разработчикам приложений, сегодня стали одной их самых горячих тем, формирующей соответствующий спрос на ИТ-рынке. Наша компания создала платформу SkyFORS, которая позволяет российским разработчикам ПО переносить на нее свои приложения, а также наиболее естественным образом интегрировать их с облачными сервисами, ориентированными на решение задач по управлению данными в тестовых и продуктивных окружениях. Андрей Тамбовский, директор по технологиям «ФОРС Дистрибуция»

Возможность использовать программные продукты платформы «БОСС» на базе сервисов облачных сервисов позволит заказчикам оптимизировать затраты на поддержание собственной ИТ-инфраструктуры. Благодаря такому сотрудничеству наши клиенты уже сегодня могут использовать готовые инфраструктурные и технологические решения платформы SkyFORS для продуктивной эксплуатации приложений БОСС в облачных средах, в том числе и по модели SaaS. Михаил Гусев, заместитель генерального директора компании «БОСС. Кадровые системы»

Ресурсы платформы SkyFORS размещены на базе ЦОД, эксплуатационные характеристики которого соответствуют уровню надежности Tier 3 с гарантированным уровнем доступности инфраструктуры 99,999%.

2016

Появление веб-интерфейса

16 декабря 2016 года компания «БОСС. Кадровые системы» объявила о появлении в линейке технологических реализаций системы принципиально версии с возможностью обработки данных через веб-интерфейс. Прежде всего системы, использующей СУБД Oracle Database.

Трехзвенная архитектура программы на платформе Oracle Application Server долгое время позволяла решать все задачи. Однако, масштаб применения и потребность в массовой организации рабочих мест стали требовать модернизации решений с точки зрения технологий и стоимости.

Концепция программируемой платформы изначально была нацелена на обеспечение работы с системой посредством доступа через Интернет-браузер, сохранив привычные для Windows-пользователей возможности интерфейса, параллельно обеспечивая визуальную простоту мобильных приложений для массового доступа работников и соискателей.

В составе трехзвенной архитектуры Интернет-браузер, сервер приложений «БОСС-Кадровик», работающий теперь на Интернет-сервере (Apache, IIS и другие) и база данных «БОСС-Кадровик» на Oracle Database. Эта реализация работает с БД, что и предыдущая, обеспечивая переход клиентов на другую технологию.

Пользовательский интерфейс работает на основе HTML, JavaScript и Ajax. В составе платформы реализован инструментарий разработки, ориентированный в основном на прикладных программистов, работающих на уровне бизнес-логики и модификации конечных пользовательских интерфейсов. Все экранные формы могут создаваться на основе предоставляемой инструментом типовой HTML-страницы.

Сегодня на первый план для наших клиентов выходят две вещи – практическая реализация концепции Digital HRM, связанная с гигантским расширением доступа, и одновременная оптимизация стоимости владения информационной системой. Именно эти две цели и преследует выпуск новой технологической платформы «БОСС-Кадровик». Евгений Кучик, генеральный директор компании «БОСС. Кадровые системы»

В ближайших планах компании – разработка методики совместного использования нового подхода и программируемой среды RP Server, которая лежит в основе широко известной версии продукта «БОСС-Кадровик» на платформе Microsoft SQL Server.

Тестирование на платформе PostgreSQL

4 октября 2016 года компании «БОСС. Кадровые системы» и «Диасофт» сообщили о завершении тестирования системы управления персоналом и расчета заработной платы «БОСС-Кадровик» на платформе СУБД PostgreSQL с использованием Diasoft Database Adapter.

Тестирование целевой конфигурации системы «БОСС-Кадровик» показало устойчивую работу решения на PostgreSQL с достаточным уровнем быстродействия, требуемым для систем этого класса, но выводы о возможности создания полноценного тиражируемого решения компании планируют сделать после получения опыта пилотного проекта.

Начатое партнерство, в рамках которого поддержка PostgreSQL может стать частью стратегии развития платформы «БОСС» и логичным продолжением работы с альтернативным свободным программным обеспечением, выгодно для наших заказчиков, которые в большинстве своем являются крупными коммерческими предприятиями и вопросы импортозамещения ПО для них стали объективной реальностью. Безусловно, наработка экспертизы в этом новом для нас направлении потребует времени, но уже сейчас понятно, что опыта эксплуатации программного обеспечения с открытым кодом на рынке всё больше и нам необходимо предоставлять своим заказчикам аналогичные возможности. Михаил Гусев, заместитель генерального директора компании «БОСС. Кадровые системы»

В настоящий момент наша компания является одной из немногих российских компаний, которая может предложить рынку способы замены зарубежного системного ПО, не предполагающие масштабных инвестиций в переработку уже имеющихся систем. Наши продукты и услуги доступны не только российским, но и зарубежным заказчикам, а широкая сеть компаний-партнеров, создающих свои продукты на основе наших технологий, а их на текущий момент более 40, позволяют обеспечивать эти проекты необходимыми для их реализации ресурсами. Николай Ипполитов, директор департамента системной интеграции компании «Диасофт»

Возможность развертывания бизнес-приложений платформы БОСС на базе DF CLoud IBS DataFort

Компания «БОСС. Кадровые системы» и IBS DataFort заключили весной 2016 года соглашение о сотрудничестве, в рамках которого в качестве возможного варианта для размещения решений на базе платформы БОСС будет предоставляться облачный сервис DF Cloud.

Развертывание бизнес-приложений платформы БОСС на базе платформы DF CLoud IBS DataFort позволяет заказчикам оптимизировать существенные затраты на построение собственной ИТ-инфраструктуры. В рамках услуг DF Cloud Заказчику предоставляется виртуальный центр обработки данных (ВЦОД) в составе вычислительных ресурсов, обеспечивающей инфраструктуры, средств управления и мониторинга. Платформа DataFort DF Cloud обеспечивает требования 152-ФЗ/242-ФЗ по защите персональных данных.

2013

Доступность в облачном сервисе Windows Azure

Компания БОСС. Кадровые системы завершила весной 2013 года тестирование облачной технологии предоставления компонентов платформы БОСС. Теперь комплексная система управления в составе продуктов БОСС-Кадровик, БОСС-Компания, БОСС-Компания.БАНК доступна в облачном сервисе Windows Azure с использованием виртуальных машин.

Платформа БОСС позволяет автоматизировать учет кадров, расчет заработной платы, управление персоналом и в целом внутрихозяйственную деятельность на предприятиях различного масштаба. При этом облачный вариант доступа к продуктам БОСС выгоден тем, что отпадает необходимость единовременных затрат на лицензирование, оплата пропорциональна объему сервиса, не требуется проводить трудоемкие процедуры установки и развертывания системного и прикладного ПО на собственных серверах, все доступно сразу из облака.

Компоненты системы переведены на платформу Microsoft SQL Server 2012

Компания БОСС. Кадровые системы завершила в начале 2013 года перевод всех компонентов системы управления персоналом и расчета заработной платы БОСС-Кадровик на платформу Microsoft SQL Server 2012. Пользователи получили возможность переходить с MS SQL Server 2008 (или R2) на последнюю версию СУБД без необходимости дополнительной настройки программных продуктов. Также в ходе тестов была подтверждена полная совместимость системы БОСС-Кадровик и Microsoft Windows 8.

В рамках тестирование особое внимание было уделено проверке ключевых модулей системы БОСС-Кадровик: «Штатное расписание», «Учет кадров», «Табельный учет» и «Расчет зарплаты». Помимо того, специалистами компании была оценена корректность функционирования встроенной в БОСС-Кадровик системы разграничения доступа.

Переход пользователей системы БОСС-Кадровик на платформу Microsoft SQL Server 2012 и Microsoft Windows 8 потребует минимальных усилий, связанных лишь с необходимостью инсталляции платформы .NET версии 3.5, которая по умолчанию на Windows 8 не установлена. В ближайшее время запланирован выпуск версии системы БОСС-Кадровик, поддерживающей .NET версии 4.5.

2010

Завершение тестирования на совместимость клиентской части с Windows 7

В июне 2010 года было объявлено об успешном завершении тестирования на совместимость клиентской части программного продукта с Windows 7.

Программа сертификации приложений Compatible with Windows 7 («Совместимо с Windows 7»), которую корпорация Microsoft предлагает для компаний-разработчиков, направлена на обеспечение совместимости, надежности и безопасности программных приложений. Кроме того, реализация подобных инициатив гарантирует соответствие сертифицированных приложений стандартам и рекомендациям Microsoft. ЗАО «БОСС. Кадровые системы» является ISV-партнером Microsoft и активно участвует в подобных программах. Еще в конце 2006 года назад компания стала участником программы тестирования приложений на совместимость с планируемыми к выпуску версиями пакетов обновлений и последующими продуктами семейства Microsoft SQL Server.

Выход версии 5.05.01.01

Данная версия системы управления персоналом, помимо обязательных нововведений законодательного характера, пополнилась большим количеством доработок. В серийную версию продукта встроен механизм защиты данных от доступа из сторонних программ (необходимое условие для поддержания Федерального закона «О персональных данных»). Ранее механизм защиты настраивался на каждом предприятии индивидуально и не входил в серийную поставку.

Другими важными инновациями стали: новая реализация механизма построения запросов ко всем данным в системе («произвольных списков»). Теперь нет никаких ограничений для предоставления конечным пользователям (в рамках их прав в системе) возможностей поиска информации по любым группам данных. Реализован интерфейс ввода в систему нерассчитываемых показателей для последующего использования в отчетности. Речь идет о тех графах в отчетах, которые нельзя получить в системе, но которые должны отражаться в бумажной и электронной отчетности. Так же в последней версии системы была введена поддержка истории использования периодов и остатков по отпускам/доп. отпускам и реализован новый интерфейс создания тестов и проведения психологического/профессионального тестирования и анкетирования.

173
174