Название базовой системы (платформы): | Molga Типовое Проектное Решение на базе SAP ERP HCM |
Разработчики: | MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг) |
Технологии: | HRM |
Содержание[Свернуть] |
MOLGA HСM Быстрый старт – комплекс услуг по внедрению базовых процессов Управления персоналом на базе решения SAP ERP HCM, вобравший в себя сконцентрированный многолетний проектный опыт компании MOLGA Consulting
MOLGA HCM Быстрый старт – инструмент качественного повышения уровня значимости для бизнеса функции управления персоналом. Система позволяет трансформировать HR из административного, вспомогательного структурного подразделения, занятого рутиной, в один из стратегических центров обеспечения успешности компании.
Состав услуги MOLGA HCM Быстрый старт
Типовое решение на базе SAP ERP HCM
- Бизнес документация (описание бизнес- процессов, алгоритмов)
- Настройки системы (транспорты)
- Концепция и инструменты миграции данных
- Тестовые сценарии, инструкции пользователей
Внедрение и сопутствующий консалтинг
- Анализ отклонений
- Настройка и адаптация системы
- Обучение пользователей
- Миграция данных
- Организация тестирования системы
- Поддержка продуктивного старта
Функционал MOLGA HCM Быстрый старт
Управление штатным расписание и организационным построением
- Ведение организационной структуры
- Ведение различных плановых параметров штатных должностей
- Формирование штатного расписания
Кадровые данные и администрирование персонала
- Широкий спектр кадровых мероприятий по персоналу
- Хранение необходимых персональных данных
- Кадровые приказы и обязательная законодательная отчетность
Учет рабочего времени, ведение табеля
- Ведение плановых графиков рабочего времени
- Ведение отклонений от плановых графиков
- Суммированный учет рабочего времени
- Формирование табеля рабочего времени
Расчет заработной платы
- Всеобъемлющий справочник видов начислений и удержаний
- Основные алгоритмы расчета мотивационной части заработной платы
- Расчет средних значений
- Расчет удержаний по исполнительным документам и по погашению займов
- Расчет налогов и взносов
- Интеграция с финансовой системой на базе SAP
- Законодательная отчетность
Для кого подходит MOLGA HCM Быстрый старт?
Компании-пользователи MOLGA HCM Быстрый старт:
- Стремятся получить доступ к опыту и передовым технологиям управления от SAP, применяемым большинством лидеров российского и мирового бизнеса;
- Видят перспективу своего развития и готовы применять качественный инструментарий уровня ERP для интеграции и автоматизации базовых процессов управления персоналом;
- Считают необходимым трансформировать HR в один из стратегических центров обеспечения успешности компании;
- Решают свои задачи за короткие сроки и по сравнительно низкой фиксированной цене.
Типичные проблемы компании перед внедрением MOLGA HCM Быстрый старт:
- Выплата зарплаты в компании регулярно ведет к перегрузкам расчетных и кадровых подразделений. Систематически происходят сбои и ошибки при начислениях. Растет количество претензий со стороны сотрудников;
- Нет возможности создать удобную и адекватную бизнесу систему оплаты труда. Всем работникам приходится рассчитывать заработную плату по нормативу, а затем «вручную» проводить дополнительные начисления и вычеты, что ведет к искажениям в отчетности;
- Отсутствуют условия для соблюдения требований российского законодательства в части наличия единых стандартов и процессов. Имеющиеся НСИ и справочники используются лишь частично и быстро устаревают. Контроль за их соблюдением и регулярным обновлением требуют больших ресурсов;
- Кадровые и расчетные подразделения постоянно не соблюдают стандарты и сроки работы с сотрудниками. Затягивается оформление отпусков, больничных, справок и пр.;
- В компании не внедрены единые расчетные алгоритмы. Формируемая отчетность, в том числе и предоставляемая в налоговые органы, не отвечает требованиям унификации;
- Руководство компании не имеет своевременной и полной аналитики по персоналу. Нет возможности выделить затраты на персонал из общего объема расходов компании.
- Сложность и запутанность документооборота, а также отсутствие эффективных механизмов контроля создают условия для злоупотреблений со стороны сотрудников. Имеют место приписки рабочего времени, необоснованное премирование, дублирование и пр.
- Табель учета рабочего времени не отражает реальной занятости сотрудников, а остается пустой формальностью;
- Штатное расписание остается «на бумаге», редко обновляется и не является инструментом управления;
- Централизация расчетных и кадровых процессов в нескольких юридических лицах или филиалах технологически затруднена;
- Обслуживание нескольких разрозненных информационных систем различных производителей и версий занимает все больше времени и человеческих ресурсов. Перед компанией стоит задача интеграции всех расчетных и кадровых процессов на базе единой платформы;
Почему дешевле и быстрее?
Преимущества MOLGA HCM Быстрый старт
- Готовое к работе Типовое решение на основе SAP ERP HCM
- Сжатые сроки, предсказуемые бюджет и результат
- В основе решения - лучшие мировые практики SAP
- Высокий уровень готовности решения, постоянно поддерживаемого как с точки зрения законодательства РФ, так и с точки зрения использования новейших технологий
- Минимальное отвлечение сотрудников клиента от основной работы
- Квалифицированная и своевременная поддержка
- Фундамент для дальнейшего развития системы SAP HCM
MOLGA HCM Быстрый старт – для руководителей и владельцев бизнеса:
- Современный инструмент для реализации и контроля политики компании в сфере управления персоналом на базе технологий ERP;
- Полноценная аналитика по персоналу с возможностью гибкой настройки фокуса – как в обобщенном виде, так и в разрезе по каждому из подразделений, юридических лиц или субъектов бизнеса;
- Постоянный доступ к кадровой и расчетной информации – в формате удобном для решения управленческих задач;
- Гарантированное соблюдение законодательства и нормативов РФ, а также корпоративных стандартов.
- Централизация и унификация процессов управления персоналом;
- Инструмент для простой и своевременной модификации системы управления персоналом в связи с обновлением законодательства или изменениями в бизнесе;
- Снижение или полное исключение зависимости от внутренних поставщиков информации. Существенное сужение возможностей для злоупотреблений;
- Современная защита персональных данных и конфиденциальной информации;
- Повышения инвестиционной привлекательности компании за счет выстроенных бизнес-процессов, реализованных в информационной системе на базе технологий ERP;
- Сравнительно низкая стоимость для решения уровня ERP.
MOLGA HCM Быстрый старт – для кадровых и расчетных подразделений:
- Централизация и унификация процессов управления персоналом – вне зависимости от количества сотрудников или числа обслуживаемых организаций/юридических лиц/филиалов и т.п.;
- Сокращение трудозатрат на обеспечение базовых кадровых и расчетных функции;
- Единая база данных по персоналу. Существенное снижение вероятности ошибок или намеренного искажения данных;
- Единые справочники и нормативно-правовая база;
- Удобный и оперативный доступ к актуальной информации по персоналу различных пользователей (сотрудники, работники HR, бухгалтерия, руководство и др.) при сохранении режима разграничения полномочий;
- Модернизация процессов управления персоналом до уровня современных национальных и международных стандартов;
- Полноценная аналитика по персоналу для руководства компании.
- Повышение качества обслуживания сотрудников. Снижение количества жалоб.
MOLGA HCM Быстрый старт – для ИТ-служб:
- Полная реализация на базе одной системы всех основных процессов управления персоналом, включая расчет заработной платы;
- Современная надежная и высокопроизводительная система SAP по разумной цене;
- Оптимальные сроки внедрения без избыточного отвлечения персонала компании-клиента;
- Полноценное сервисное обслуживание;
- Простота внесения в систему изменений;
- Система MOLGA HCM Быстрый старт может работать в качестве единственного продукта SAP на предприятии столько, сколько это понадобиться, и, в зависимости от ИТ-стратегии компании, может быть интегрирована с любыми другими информационными системами и приложениям.
Заказчик ![]() | Интегратор ![]() | Год ![]() | Проект ![]() |
---|---|---|---|
- Pirelli (Пирелли) | MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг) | 2012.09 | ![]() |
- Банк Центр-Инвест | MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг) | 2011.12 | ![]() |
Подрядчики-лидеры по количеству проектов
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение систем по количеству проектов, не включая партнерские решения
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)